Inteligentni, elokventni i stručni ljudi izuzetnih socijalnih i komunikacijskih vještina nisu nužno i ljudi kojima s povjerenjem možete dati kompaniju u ruke i očekivati dobar rezultat.
Iako briljiraju na intervjuima za posao i imaju dobre rezultate na standardnim testovima ličnosti, njihovo umijeće vođenja i sposobnost izgradnje kvalitetnog tima uvelike može podbaciti. Za to su „zaslužne“ njihove kontraproduktivne karakterisitike kojih najčešće ni sami nisu svjesni, ili barem ne u dovoljnoj mjeri. No, već nekoliko godina, znanost ima rješenje i za ovakve izazove. Sveučilišni profesor i doktor psihologije, Robert Hogan, konstruirao je test koji mjeri upravo ovakve, za poslovno okruženje i suradnju, opasne karakteristike. Hoganovi testovi dostupni su širom svijeta (pa tako i u Hrvatskoj) - i to svima onima u biznisu koji odlučuju o vodstvu na višoj, srednjoj i nižoj razini, te koji se pritom ne žele kockati s tako važnom odlukom kao što je - kome prepustiti upravljanje?
Jedanaest problematičnih karakteristika do kojih je Hogan došao tijekom godina istraživanja su: RAZDRAŽLJIVOST, SKEPTIČNOST, OPREZNOST, REZERVIRANOST, SVOJEGLAVOST, AROGANTNOST, MANIPULATIVNOST, TEATRALNOST, EKSCENTRIČNOST, PERFEKCIONIZAM, NESAMOSTALNOST.
Neke od spomenutih karakteristika nikada ne biste povezali s velikim imenima iz svjetskog biznisa, ali svaka osoba u situaciji stresa - kada osobni kontrolni mehanizmi popuštaju - ima tendenciju otići u jedan, a najčešće i više oblika spomenutih kontraproduktivnih ponašanja.
Ugledni američki psiholog Robert Hogan prvi put će posjetiti Zagreb 15. svibnja 2015. i održati predavanje na temu „Prosuđivanje - suština efikasnog vodstva“. Svi koji dođu na predavanje tako bi konačno mogli dobiti odgovor na pitanje koje i nas u Hrvatskoj često muči - zašto inteligentni i obrazovani ljudi na visokim pozicijama često loše prosuđuju i odlučuju?
15. svibnja 2015.,
Hotel Esplanade, Zagreb
Za predavanje Dr. Roberta Hogana, prijavite se ovdje
Više informacija pronađite ovdje.
