Farmacija ima najbolje plaćene poslove u 2010. Plaće u farmaceutskim tvrtkama 37% su iznad prosjeka, nakon čega slijedi IT sektor u kojemu su plaće 27% veće od prosjeka, pokazalo je istraživanje portala MojPosao. Najniže plaće zabilježene su u djelatnostima sporta i razonode (16% ispod prosjeka) te u poljoprivredi, šumarstvu, lovu i ribolovu (18% ispod prosjeka).
U 2010. godini, pojedinačno su najbolje plaćeni inženjeri čije su plaće 21% više od prosjeka. Iza njih slijede zaposleni u pomorstvu i prirodnim znanostima, kojima su plaće 9%, odnosno 8% iznad prosjeka, dok su ove godine najlošije plaćena zanimanja (socijalni radnici, defektolozi, logopedi i slično) te zanimanje trgovačkih posrednika i prodavača čije su plaće 45%, odnosno 56% ispod prosjeka.
Gledano prema županijama, najniže plaće zabilježene su u Krapinsko-zagorskoj (16% ispod prosjeka) te Bjelovarsko-bilogorskoj županiji (15% ispod prosjeka), nakon kojih slijede Virovitičko-podravska (14% ispod prosjeka) te Vukovarsko-srijemska županija (11% ispod prosjeka).
Sukladno očekivanjima, najviše plaće su zabilježene u Zagrebu i to 32% iznad prosjeka, što je porast u odnosu na prošlu godinu kada je razlika iznosila 28%. Nakon Grada Zagreba slijedi Zagrebačka županija gdje su plaće 20% više od prosjeka.
Stupanj obrazovanja i dalje uvelike utječe na visinu plaće. Osobe sa završenim fakultetom imaju 35% veću plaću u odnosu na osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem, što je gotovo jednako kao i prošle godine kada je razlika iznosila 34%. Završeni magisterij ili doktorat povećava plaću u prosjeku za 58% u odnosu na srednju stručnu spremu. Razlika u primanjima osoba s MBA diplomom u odnosu na osobe sa završenom srednjom školom još je uvijek značajna, odnosno ona su za 75% veća, iako se ta razlika smanjila u odnosu na prošlu godinu kada je iznosila 86%.
U 2010. muškarci su imali u prosjeku 18% višu plaću od žena, što znači da se razlika u odnosu na prošlu godinu, kada su imali 23% veću plaću, smanjila.
Razlike u visini plaća mogu se primijetiti i s obzirom na vlasničku strukturu tvrtki. Plaće u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu veće su za 22% od prosjeka, a u stranim institucijama za 19%. Najniže plaće i dalje imaju zaposleni u udrugama, i to 15% manje u odnosu na prosjek. Plaće u hrvatskim institucijama gotovo su jednake onima u privatnim tvrtkama u domaćem vlasništvu, dok su plaće u tvrtkama u državnom vlasništvu 3% više od prosjeka.
I ovogodišnje je istraživanje potvrdilo kako se (barem kad je o plaćama riječ) više isplati raditi u velikim tvrtkama. Tako su u tvrtkama s manje od 20 zaposlenih plaće 14% ispod prosjeka, dok su u velikim tvrtkama s više od 200 zaposlenika plaće prosječno 8% veće od prosjeka.
Najčešća beneficija koju imaju hrvatski zaposlenici u tvrtkama u kojima rade i dalje je naknada za prijevoz (njih 58%) te mobilni telefon za privatnu upotrebu (koji posjeduje 31% sudionika istraživanja). Prijenosno računalo posjeduje 26% zaposlenika, a najmanje poslodavaca osigurava zaposlenicima automobil za privatne potrebe (8%) i subvencioniranje sportskih aktivnosti (7%).
Gotovo petina zaposlenika (18%) nema dodatne beneficije. Njih 34% izjasnilo se da rijetko ili nikada ne dobivaju povišicu, što je ipak značajno manje nego prošle godine, kada je isto izjavilo 52% zaposlenika.
Prema podacima prikupljenim u istraživanju, prosječne su se plaće u posljednjih pet godina povećale samo 8,5%, iako se prosječna plaća prema podacima DZS-a u odnosu na 2005. godinu povećala 21%.
Najveci dio radnika nazalost je ispod prosjeka i to radnici s sss spremom. Jedan dio tj zvanicni koji ulazi u ovaj prosjek je negdje oko 2500-3000 kn Ostatak od nekih 700- 1000 kn dobiju na crno u plavoj koverti i to su vam primanj jednog radnika sa srednjom strucnom spremom. Tragicno