Zbog obveza na poslu nisam mogao
iskoristiti cijeli godišnji odmor. Zanima me imam li pravo ostatak
godišnjeg odmora iskoristiti bez obzira na obveze u svojoj tvrtki. Jer
mi naime poslodavac to ne dopušta. Ivan
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva
radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na korištenje godišnjeg
odmora tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada, a zakonom određeno
najkraće trajanje godišnjeg odmora jest 18 radnih dana, dok je kod
malodobnika to pravo na najmanje 24 radna dana.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o
radu. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora u obzir se
uzimaju potrebe rada te mogućnosti za odmor raspoloživ radnicima, kao i
njegove želje.
Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora
obavijestiti o njegovu rasporedu i trajanju, ali isto tako određuje da
jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada god on to
poželi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana
prije, ukoliko kolektivnim ugovorom nije predviđen drukčiji rok.
PRAVNI SAVJETI
Pravo na korištenje godišnjeg odmora u kompanijama
