Dobio sam otkaz kao
tehnološki višak nakon dvije godine i dva mjeseca
rada na neodređeno vrijeme, iz razloga što poslodavac
zatvara/gasi tvrtku. Treba li mi poslodavac isplatiti otpremninu?
Robert iz Zagreba
Riječ je o poslovno uvjetovanom otkazu. Prema odredbama Zakona o radu,
radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada,
osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem
radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na
dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
Dakle, imate pravo na otpremninu, neovisno o tome da li poslodavac kako navodite gasi tvrtku, jer i u postupku likvidacije mora ispuniti svoje obveze prema vjerovnicima, ovdje radnicima kojima pripada pravo na otpremninu.
Osim ako nemate kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu dogovorenu veću otpremninu, otpremnina se prema Zakonu o radu ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
