Ugovor o radu je dvostranoobvezatni ugovor koji poslodavac i radnik
zaključuju dobrovoljno, uz određena ograničenja propisana Zakonom o
radu te ostalim propisima, a prilikom utvrđivanja elemenata svog
ugovornog odnosa.
Odredbe ugovora o radu ne smiju se mijenjati bez pristanka radnika,
osim uglavaka u ugovoru kojima se pri reguliranju međusobnih prava i
obveza upućuje na odgovarajuće zakone, propise, kolektivne ugovore ili
pravilnike o radu.
U ugovoru o radu obično je određeno mjesto i opis poslova koje će
radnik obavljati, te bez pristanka radnika nije dopuštena jednostrana
promjena vrste rada ili poslova i mjesta rada.
Poslodavcu tako nije dopušteno bez suglasnosti radnika tražiti od njega
obavljanje drugih poslova od onih koji su određeni ugovorom.
U slučaju potrebe za izmjenama odredaba ugovora o radu o kojima se
poslodavac i radnik ne mogu usuglasiti, poslodavac ima mogućnost
korištenja instituta otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu,
kojim radniku otkazuje ugovor i istovremeno predlaže sklapanje ugovora
o radu pod izmijenjenim uvjetima.
Promjena ugovora o radu samo uz pristanak radnika
