Radio sam u tvrki u kojoj sam nakon
dvadeset godina rada dobio otkaz. Smatram da su mi povrijeđena neka
prava iz radnog odnosa, smatram otkaz nedopuštenim te da mi je njime
povrijeđeno zaštićeno pravo. Mogu li i u kojem roku zahtijevati
ostvarenje prava od poslodavca te suda? Zoran
Ako radnik smatra da mu je poslodavac nekom svojom odlukom povrijedio
neko pravo iz radnog odnosa, a otkaz koji radnik smatra nedopuštenim
svakako može biti poslodavčeva odluka kojom je povrijeđeno radnikovo
zakonom zaštićeno pravo, može u roku od 15 dana od dana dostave
odluke/otkaza kojom je povrijeđeno njegovo pravo zahtijevati od
poslodavca ostvarenje tog prava.
Kod odluke o otkazu to bi bio radnikov zahtjev poslodavcu da stavi
izvan snage svoju odluku o otkazu. Ako poslodavac u roku od 15 dana od
primitka radnikovog zahtjeva za zaštitom prava ne udovolji tom
zahtjevu, tada radnik u daljnjem roku od 15 dana može zahtijevati
zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Važno je napomenuti da
zaštitu prava pred sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno nije
poslodavcu podnio zahtjev za zaštitom prava. Stranke radnog odnosa,
radnik i poslodavac, mogu rješavanja ovakvih sporova sporazumno
povjeriti arbitraži.
PRAVNI SAVJETI
Rok za tužbu prilikom otkaza
