Neke kompanije štednju već krpaju uštedama na edukaciji zaposlenika, a
da će se takav trend nastaviti tvrde i stručnjaci s tog područja. No
kompanije u kojima smo se raspitali o tom potezu, opovrgavaju štednju
na toj vrsti ulaganja. Razlog štednje isključivo je kriza, jer se
najavljeno ukidanje poreznih olakšica za edukaciju još neće
primjenjivati.
Potreba za izuzetnim ljudima
– Mislimo da će se smanjiti budžeti za edukaciju i ostali troškovi –
kaže Dubravka Mirković, direktorica Gentisa i dodaje: – Prema našem
iskustvu rješenje nije rezanje troškova, jer smanjenje troškova
edukacije kratkoročno može utjecati na poslovne rezultate, no dugoročno
smanjuje mogućnost kompanije da odgovori na izazove i promjene na
tržištu.
Marijana Đuzel, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima u
Ericssonu Nikoli Tesli kaže da recesija u svjetskom gospodarstvu
iziskuje dodatno promišljanje i prilagodbu, ali da su zato potrebni
izuzetni ljudi koji će i dalje prepoznavati potrebe kupaca, partnera i
krajnjih korisnika te kreirati optimalna i kvalitetna rješenja – kaže
Đuzel.
– Ulaganje u edukaciju i profesionalni razvoj zaposlenika jedna je od
Vipnetovih strateških odrednica i u ovom segmentu ne planiramo nikakve
uštede – kažu u toj kompaniji, a isto tvrde i u RBA i Erste banci. RBA
sljedeće godine planira otvoriti 10 novih poslovnica, što uključuje
nove zaposlenike i ulaganje u njihovu edukaciju. A u Erste banci, kako
kažu, politika upravljanja ljudskim potencijalom jedan je od
najvažnijih elemenata za pozitivno poslovanje tvrtki.
Edukacija potiče motivaciju
U King ICT-u kažu da poslovni plan za sljedeću godinu još nije gotov,
ali da će biti fokusiran na efikasnoti u troškovnom segmentu.
– Atlantic Grupa će u 2009. dodatno povećati programe edukacije i
ulaganje u njih – kaže direktorica ljudskih potencijala Ana Jožinec.
Isto tvrde i u Magmi, dodajući da uključenost u edukaciju motivacijski
djeluje na zaposlenike, a s druge strane povećava efikasnost i
kvalitetu rada.
EDUKACIJA
