Mnoge kompanije bez obzira što znaju koliko im je bitan ljudski kapital, i nakon što su poduzele sve mjere štednje nemaju drugi izlaz nego dati otkaze dijelu zaposlenika.

No čim se takvo što spomene, odmah se negativno gleda na takve tvrtke, ne analizirajući što su prijašnjih godina napravile i ne uzimajući u obzir da će možda već uskoro iste ljude, a možda i još neke, ponovno zaposliti.

Mnogi poduzetnici pokrenuli su poslovanje s malim brojem zaposlenika, prošli već nekoliko kriza, a nakon kojih se većina oporavila i znatno povećala broj zaposlenih. Zato se ne smiju samo brojiti otkazi u tvrtkama, nego i proučiti koliko je radnika ista tvrtka zaposlila prijašnjih godina. Istina je da se u krizi mnogi lakše odlučuju otpustiti neke zaposlenike, no ni u tome ne treba uvijek gledati lošu namjeru.

Naime, mnogi zaposlenici uvjereni su da su stvoreni za određen posao iako se s time ni njihova okolina ni nadređeni ne slažu ali ih ipak godinama zadržavaju na radnom mjestu. Ako tvrtka ima više područja rada, idealno je vrijeme da se takve osobe zarotiraju unutar tvrtke, a ako nema, možda je i za njih bolje da krenu u potragu za novom karijerom.

zanimljivo

Otkrivene šokantne tajne smrti: Ovo je 25 činjenica koje niste znali o umiranju i zagrobnom životu

OBJAVLJENA I SNIMKA

Poznati golman nastradao u prometnoj nesreći, s njim je bila i supruga, manijak ih je doslovce pokosio

Video sadržaj

9

'MIJENJA POGLED NA SVIJET'

Ovo je knjiga koju je Beroš čitao u Remetincu: Bill Gates ju je prozvao najvećom inspiracijom koju je ikad pročitao

Drugačije iskustvo

U jednom našem gradu nalaze se čarobni kameni labirinti: Posjetitelji tvrde da im pružaju unutarnji mir

Instagram gori

Ova lampa zapalila je društvene mreže, a svatko je može imati u svom domu

Europski gigant na koljenima. Direktor dao ostavku dan nakon zahtjeva za stečaj, a evo kako je sve krenulo po zlu