Specifičnosti HR-a u IT industriji i upravljanju IT specijalistima”
tema je prvog poslovnog ručka i okruglog stola Kluba HR profesionalaca
održanog proteklog tjedna u organizaciji Infoarene u Poslovnoj školi
Supera. Među najtraženijim kadrom na tržištu danas su IT specijalisti,
kojih svake godine premalo izlazi na tržište, pa odjeli za ljudske
resurse “muku muče” u potrazi za kvalitetnim kadrom.
Premalo mladih predavača
– Godišnje proizvodimo upola manje IT stručnjaka nego što Hrvatskoj
treba. Danas oko 40 posto zaposlenih u IT-u nije školovano za taj posao
– objašnjava Davor Majetić, predsjednik udruge Yes i predsjednik
novoosnovane tvrtke Atento.
Problem je, nastavlja, što Fakultet elektrotehnike i računarstva
godišnje može proizvesti 200-tinjak IT stručnjaka, što nije ni
približno potrebama koje tržište ima. Situaciju otežava i manjak
kvalitetnih i mladih profesora na fakultetu, jer se malo koji stručnjak
odlučuje na posao predavača plaćen sa svega pet tisuća kuna.
FER-u, nastavlja Majetić, nedostaje i 200-tinjak novaka, a postojeći
novaci već su ograničeni za daljnji razvoj, jer moraju ostati raditi na
fakultetu umjesto da uđu na tržište rada. – Zbog stalnog napretka
tehnologije, znanje današnjeg top informatičara bez dodatnih je
edukacija relevantno svega pet godina. Potrebno je pratiti tehnologiju
i stalno se usavršavati.
Danas imamo malo inženjera, ali su oni trenutačno jako kvalitetan kadar
– rekao je Davor Majetić na okruglom stolu. Ana Jožinec, izvršna
direktorica ljudskih resursa u Atlantic Grupi potegnula je i
pitanje privlačenja i zadržavanja mladog kadra.
Zahtjevi nove generacije
– Generacija rođena nakon 1977. godine nameće neke nove zahtjeve. Sve
im je dostupno, pa svoje radne uvjete uspoređuju s, primjerice, onima u
Silicijskoj dolini i očekuju isto poput tamošnjih zaposlenika. Ne
možemo sve to ostvariti, ali mi u ljudskim resursima moramo pažljivo
osluškivati sve te njihove zahtjeve – zaključila je Ana Jožinec te
dodala kako je zadatak cijele tvrtke zajednički razvijati sustav
vrijednosti.
Ručak HR profesionalaca