Nakon presude Suda Europske unije u Luxembourgu da poslodavci pravilnikom mogu radnicima zabraniti nošenje vjerskih simbola poput hidžaba ili križa,nameće se pitanje hoće li poslodavaci i kod nas, slijedom te odluke, donijeti pravilnike kojima brane nošenje vjerskih, filozofskih i političkih obilježja, primjerice bedževa stranaka.
Križevi i javne ustanove
Doc. dr. Frane Staničić sa zagrebačkog Pravnog fakulteta ističe da se odluke Suda EU primjenjuju u svim članicama EU te da privatnici imaju pravo na radnome mjestu ograničiti javno iskazivanje vjerske pripadnosti svojih zaposlenika.
– Bilo koja naša privatna tvrtka, recimo Coca-Cola, ima pravo pravilnikom propisati odijevanje radnika, ali i način na koji se ne smiju odijevati. Sad je to pravo prošireno na to da privatne tvrtke mogu zabraniti nošenje vjerskih i političkih simbola. Mislim da u nas poslodavci neće ići na takvu zabranu jer nemamo taj problem, rijetko tko u nas nosi istaknut ili jako vidljiv križ ili hidžab na posao – kaže Staničić. Napominje da se odluka Suda EU ne odnosi na zabranu nošenja vjerskih, političkih, filozofskih simbola u javnim institucijama jer je pravo svake države kako će to regulirati. Primjerice, Francuska i Belgija zabranile su nošenje nikaba i burke, a neke su zemlje najavile da će zabraniti njihovo nošenje na javnim prostorima.
Sociolog religije prof. Ivan Markešić drži da sve dok su religijski simboli samo simboli, oni nikome ne smetaju, ali kad postanu religijski znakovi odnosno smjerokaz kako treba krojiti društvo, tada njihovo nošenje sekularna društva imaju pravo zabraniti.
– To postaje problem u višereligijskim zajednicama kad se nošenje religijskog simbola u javnim ustanovama počne zlorabiti i tada to nije nešto bezazleno. Stvar je svake države da procijeni hoće li religijski znakovi pridonijeti zajedničkom suživotu ili međusobnom razdoru. Sud EU u slučaju privatnih tvrtki donio je takvu presudu jer se religijski simboli često zlorabe – kaže Markešić. Ne očekuje da će ta presuda utjecati na Hrvatsku jer kod nas to nije problem. No drži i da križevima nije mjesto u javnim ustanovama, u kojima treba biti samo hrvatski grb. Ni sociolog religije prof. Ivica Maštruko ne vjeruje da će tvrtke u Hrvatskoj početi donositi pravilnike o zabrani hidžaba, križeva i političkih simbola.
– Takav bi pravilnik izazvao reakciju javnosti bila ona za ili protiv i kod nas poslodavci neće riskirati da im se to odrazi na poslovanje. U našoj sredini i nema potrebe za tim jer nemamo puno stranih radnika različitih vjeroispovijesti, a neznatan broj ljudi nosi na posao hidžab ili jako istaknuti križ – kaže Maštruko.
Nategnuta odluka...
Sud EU je, kaže, dao za pravo privatnim poslodavcima da na radnim mjestima mogu pravilnicima definirati uporabu vjerskih, političkih i filozofskih simbola. Ako zaključe da bi nošenje vjerskih ili političkih simbola moglo poticati vjersku ili političku netrpeljivost, mogu zabraniti da se nose. Privatna tvrtka tako može zabraniti i nošenje bedževa stranaka. Država, pak, može zabraniti ili dopustiti nošenje vjerskih simbola u javnim ustanovama, kaže Maštruko, no i on drži da križevima nije mjesto u njima, ali je primjereno da unutar vojarne postoji kapelica za vojnike.
Doc. dr. Mato Palić ističe da Povelja o temeljnim pravima EU jamči i pravo na javno i privatno iskazivanje vjeroispovijesti, koje može biti ograničeno samo postoji li legitiman cilj, koji je Sud EU našao u interesu tvrtke da bude neutralna u poslovanju s klijentima. No, presuda je nategnuta... – Ako je legitimno ograničiti nošenje vjerskih simbola u tvrtkama, dvojbeno je je li mjera koju je belgijska tvrtka poduzela dajući otkaz radnici s hidžabom proporcionalna tom cilju, jer je otkaz najjača mjera koju poslodavc može povući prema radniku. Sud EU drži da nije bilo izravne diskriminacije, ali je pitanje je li bilo neizravne, u što nije bio siguran ni sud, ali je svejedno donio odluku kakvu je donio – kaže Palić.
>>Austrijski političari pozivaju na zabranu burke
Mi se pravimo ,,pametni,,čitava Europa brani samo smo mi ti koji se moramo dodvoravati jer nismo gazde na svom i u svom