INTERVJU

Ivan Vidaković: Dok se ne riješimo korupcije, nema konkurentnosti

Ivan Vidaković
Foto: Žarko Bašić/Pixsell
1/2
25.03.2015.
u 15:00

"Hrvatska treba informatičku strategiju kojom će se uskladiti obrazovni sustav s potrebama tržišta rada u digitalnom vremenu u kojem živimo"

S Ivanom Vidakovićem, prvim čovjekom Microsofta Hrvatska razgovarali smo o stanju u ICT-ju, obrazovnim kadrovima i prilikama na tržištu te o tradicionalnoj konferenciji WinDays koja se održava u Umagu od 21. do 24. travnja.

Početkom jeseni premijer i nekolicina ministara bili su u posjetu u središnjici Microsofta gdje ste ih ugostili. Što se pozitivno izrodilo iz tog posjeta? Je li Vlada prepoznala važnost ICT-a, ima li kakvih konkretnih koraka?  

Do ovog prvog posjeta hrvatske  Vlade najvećim tehnološkim kompanijama svijeta, ICT industrija u Hrvatskoj nikada nije dobila toliko pozornosti. Taj  je  posjet definitivno usmjerio fokus na važnost ICT industrije kao zamašnjaka gospodarskog napretka. Istaknuta  je nužnost povezivanja svih industrija s hrvatskim ICT sektorom s ciljem razvoja  gospodarstva, privlačenjem investicija i povećanja konkurentnosti na globalnom tržištu. Hrvatska  Vlada  prepoznala  je  činjenicu da su kvaliteta i učinkovitost funkcioniranja državnih  institucija ključni čimbenici za razvoj privatnog sektora i gospodarstva općenito. Bitno  je istaknuti da hrvatski IT izvoz kontinuirano raste, a 2013. je bio veći od 2,1 milijardu kuna, što IT čini jednom od 12 najvećih izvoznih grana hrvatskog  gospodarstva. Možemo slobodno reći da je ICT sektor jedan od  najbrže rastućih sektora, s najvećom dodanom vrijednosti i s daljnjim trendom  rasta  zapošljavanja. To je još jedan pokazatelj Vladi u kojem smjeru  treba  formirati  strategije razvoja. Očekujem da će se o određenim rezultatima posjeta Vlade svjetskim kompanijama uskoro čuti.

Niz godina pokušavate osvijestiti hrvatske vladajuće elite o potrebi promjene obrazovnog  sustava.  Apelirate  mahom  na izmjene visokoškolskog obrazovanja  i  upozoravate  na  nedostatak stručnjaka? Kakva je situacija trenutačno s 'proizvodnjom' IT kompetencija? Ima li pomaka?

Hrvatska treba informatičku strategiju kojom će se uskladiti obrazovni sustav s potrebama tržišta rada u digitalnom vremenu u kojem živimo. Preduvjet napretka i bolje konkurentnosti Hrvatske je obrazovana radna snaga. Nužno je povećati upisne kvote na prirodno-tehnološkim fakultetima i proizvesti  što više IT stručnjaka kojih trenutno nedostaje i u Hrvatskoj i u Europi. Do danas,  u promjenama obrazovnog sustava nije bilo značajnih pomaka. Sustavne i održive promjene možemo postići  jedino dugoročnim poticanjem matematičkih i prirodoslovnih znanosti u osnovnim školama, čime ćemo proširiti bazu budućih inženjera, odnosno usmjeriti mlade na zanimanja budućnosti.  Istovremeno, promjene u visokom  obrazovanju koje bi dale rezultate odmah  trebale  bi  biti  usmjerene prema razvoju kompetencija i mekanih  vještina  (soft skills). Hrvatskoj trebaju obrazovani i inovativni ljudi koji će koristeći dostupnu tehnologiju provoditi promjene i osigurati uspjeh.

Danas  se  ogromna  količina  znanja  širi i dijeli zahvaljujući internetu. Nakon  velikog  razvoja  IT  industrije  dolazi  nam revolucija bazirana na podacima (big data fenomen). Razvijene zemlje primjerice već obrazuju radnu snagu za relevantna nova zanimanja poput analitičara podataka, znanstvenika za  podatke,  čistača  podataka i sl. To je još jedan dokaz da se obrazovni sustav  mora kontinuirano prilagođavati između ostalog i potrebama tržišta. Iako  hrvatska  IT industrija raste, godinama imamo isti problem nedostatka kvalitetnih  programera  na  hrvatskom  tržištu rada. O tome najbolje znaju naši  partneri,  tvrtke  koje kontinuirano rastu i zapošljavaju te redovito muku muče u potrazi za kvalitetnim programerima.

Na predstojećim WinDaysima,  jednom  od  najprestižnijih domaćih  biznis događanja u Hrvatskoj, govorit će se o nezaposlenosti mladih, koja su vaša promišljanja? Što zapravo Hrvatska može i treba činiti po tom pitanju?

Kako bi mladi danas bili konkurentni na tržištu rada, potrebno je da prime kvalitetno obrazovanje u skladu s modernim  trendovima te da i kroz obrazovni sustav koriste najmodernije dostupne tehnologije. Kroz obrazovni sustav  mladi  bi morali dobiti poticaj za razvijanje svoje inovativnosti i kreativnosti  kao  osnovnih  čimbenika  uspjeha. Upravo zato je potrebno mijenjati  nastavne  kurikulume te u fokus staviti zanimanja budućnosti i korištenje modernih informatičkih alata u svakodnevnoj nastavi i životu.

Unatoč tome što pokazatelji govore da ICT  sektor  ima  potencijal od minimalno  pet  tisuća  novih  radnih  mjesta  do  2020. godine, još uvijek premali  broj  mladih  ljudi završava inženjerske studije pa kao posljedicu imamo  nedostatak  stručnih  kadrova. Upravo u IT zanimanjima vidim put ka rješenju problema dijela nezaposlenosti, a naš je zadatak ustrajati na tome da hrvatska Vlada riješi prepreke razvoja IT industrije.

Ovogodišnju WinDays konferenciju započet ćemo razgovorima i diskusijama između  vodećih  stručnjaka  iz  gospodarskog i javnog sektora te akademske zajednice  o  nezaposlenosti  mladih,  kvalitetnom  upravljanju talentima i usvajanju novih načina poslovanja koje omogućuje  moderna tehnologija. Vjerujem da ćemo pregledom uspješnih primjera i predstavljanjem svježih ideja  kreirati  smjernice  za poticanje zapošljavanja. Razgovorima o novim modelima poslovanja želimo dati uvid u budućnost hrvatskog društva koja bi, zahvaljujući  modernim tehnologijama, trebala biti znatno drugačija. Budući da su poduzetnici generatori gospodarskog rasta, kroz  predavanja  i diskusije im želimo pomoći da prepoznaju uvjete da to i postanu.

Tema će biti i pametno upravljanje ljudskim resursima. Smatrate li da u Hrvatskoj  postoji pravi sustav vrijednosti koji bi uopće do toga doveo ili smo tek na početku uspostave pravih kriterija za vrednovanje pa samim tim i upravljanje ljudskim resursima?

Trendovi  u upravljanju ljudskim potencijalima se, kao i sve drugo, rapidno mijenjaju.  Neke  velike  kompanije izuzetno su fokusirane na ovaj segment, ali generalno gledajući, hrvatske su tvrtke većinom na početku. To je jedan od  razloga  zašto  ovu  temu predstavljamo na WinDays konferenciji tijekom koje  ćemo  razgovarati o tome koji su novi trendovi u upravljanju ljudskim potencijalima te kako tvrtke u regiji i svijetu razvijaju talente i što taj pojam   uopće  znači.  Microsoft  može  poslužiti  kao  primjer  kvalitetno razvijenog   sustava   upravljanja  ljudskim  potencijalima,  koji  svakom zaposleniku omogućuje osobni razvoj i planiranje karijere unutar kompanije, lokalno, regionalno ili čak globalno. Hrvatske tvrtke trebale bi prihvatiti tzv. growth mindset, odnosno poticanje internog poduzetničkog mentaliteta, kakav ima i Microsoft, koji pojedince uključuje u izazovne poslovne prilike i  motivira  ih da preuzimaju inicijative te utječu na pozitivne promjene i rezultate.

Također,  hrvatski poslodavci moraju biti svjesni sve veće prisutnosti nove generacije  mladih,  tzv.  milenijalsa, koji trenutno predstavljaju najveći izazov za tvrtke, jer se radi o ljudima koji koriste moderne tehnologije od rođenja  te  imaju  potpuno  drugačiji  pristup  radu, poslovnim procesima, autoritetima  i  odgovornostima. Upravo zbog  milenijalsa odjeli ljudskih potencijala  danas  moraju stvarati nove, drugačije strategije upravljanja, motiviranja i nagrađivanja.  

Hrvatska je malo tržište, ulaskom u EU za neke je prostor proširen, no za neke  i  dalje  nije. Lokalizacija proizvoda i eventualno širenje u regiji, čini se, glavni su drive domaćih ICT tvrtki. Kako gledate na to s obzirom da Microsoft i počiva na širenju mreže partnera? Gdje su šanse hrvatskih ICT tvrtki?  

Prednost  interneta  kao  medija  je  ta  što za programere nema granica i start-up  tržište  je  globalno  pa  domaće IT tvrtke imaju veliku šansu za uspjeh. Zahvaljujući  globalnim  megatrendovima,  posebno  računalstvu  u oblaku,  cijena  ulaska u tržišnu utakmicu je vrlo niska; dovoljno je imati mobilni  uređaj,  pristup mreži i kreditnu karticu i u svijetu ste biznisa. Veličina našeg tržišta ne ide nam u prilog, pogotovo zato što je uobičajeno da  se tvrtke prvo dokazuju na svom tržištu pa tek onda krenu izvoziti. No, zahvaljujući  mobilnim  tehnologijama i činjenici da je razvoj aplikacija relativno  jednostavan  te  da  nema dugih rokova implementacije, mogućnost plasiranja  dobre  ideje,  odnosno  rješenja  na  tržište,  jako je velika. Dovoljno je pogledati  u  naše susjedstvo, u Sloveniju gdje je bračni par Login razvio popularnu aplikaciju Talking Tom i druge aplikacije i danas su najbogatiji Slovenci. Vrijednost njihovog poduzeća Outfit7, specijaliziranog za razvoj mobilnih aplikacija,  procijenjena je na 1,1 milijardi eura!

Ipak, tvrtke koje imaju  specifična industrijska rješenja prvo se moraju probijati kroz regiju, osvojiti reference, pojačati financijsku i izvedbenu sposobnost i tek onda se predstaviti globalnom tržištu. Neke od bolnih točaka hrvatskog tržišta  su previsoka cijena rada, parafiskalni nameti i česte  promjene zakona, a sve to utječe na razvoj i rad IT tvrtki. Potrebne su posebne mjere Vlade za poticanje IT industrije kao pokretača hrvatskog gospodarstva.

Tehno startupi mogu biti disruptivni element i pokretač, no imamo li pravu investicijsku klimu u državi?

Tehno start-upi  su  definitivno  jedni  od  pokretača ekonomskog rasta, a inovacija  je danas ključ uspjeha za svaku tvrtku. Zahvaljujući internetu i globalnoj  povezanosti danas svatko može biti dionik globalnog tržišta, bez obzira  na  lokaciju. Inovativni modeli i start-upi tipa Ubera ili Airbnb-a značajno utječu na postojeće poslovne modele, ali i čitave industrije.

Primjerice putem Airbnb-a možete na siguran način iznajmiti svoju privatnu nekretninu za smještaj  gostiju  bilo  gdje u svijetu, a ponuda je toliko zanimljiva  da su u njoj čak i dvorci ili pak iglui! Primjer već spomenutog bračnog  para Login iz Slovenije  pokazuje  koji  potencijal nudi svijet računalnih igara. Sve navedene kompanije ne samo da su se prilagodile novim modelima  poslovanja,  nego imaju i remetilački utjecaj na stare modele poslovanja.

Hrvatski dugoročni problem je nekonkurentnost na globalnoj razini. Prema izvješću o konkurentnosti Svjetskog  gospodarskog foruma, Hrvatska je po konkurentnosti rangirana kao 77. zemlja od ukupno 144. Usporedbe radi, 2007. godine zauzimali smo 57. mjesto. Prema podacima Instituta za razvoj poslovnog  upravljanja  (IMD), Hrvatska je na 59. od ukupno 60 uspoređenih zemalja. Ovi poražavajući  podaci  ukazuju  na  hitnost  transformacije privatnog  i  javnog  sektora, jer o konkurentnosti zemlje ovisi cjelokupan društveni standard. Taj kontinuirani pad globalne konkurentnosti za posljedicu ima smanjenje atraktivnosti  za potencijalne investitore. Naprimjer, po pravnom okviru za investicije nalazimo se na 140. mjestu. Po sposobnosti zadržavanja talentiranih  ljudi  nalazimo se na 137. mjestu. Po obrazovanju zaposlenika na 129. mjestu  itd. Vjerujemo da  vam  je sad jasno zašto smo izabrali ovogodišnje teme za WinDayse.

U takvom okruženju nerealno je očekivati razvoj investicijske klime i poduzetništva. Za to je potrebno eliminirati ili ublažiti negativne faktore kao što su: neučinkovitost  javne  uprave  koja  ima direktni utjecaj na poduzetništvo, visoki porezi na rad i investicije, ograničavajući pravni okviri, restriktivno radno zakonodavstvo, korupcija itd. Dobar primjer nam daju druge male zemlje, od koji se šest nalazi među deset najkonkurentnijih. Jedna mala Danska, vrlo slična Hrvatskoj i naslonjena na poljoprivredu, nalazi se na visokom 13. mjestu. Međutim, uspjeh poljoprivrede Danska može zahvaliti vrlo ranom uvođenju tehnologija u sve procese poljoprivredne industrije.

Nadalje, analizirajući listu konkurentnosti, vidljiva je veza  između indeksa korupcije i konkurentnosti države. Što je indeks korupcije niži, to je država konkurentnija. To nam govori da konkurentnost možemo postići samo ako imamo otvoreno društvo podržano tehnologijama, ako se riješimo korupcije, ako stvorimo transparentnu i učinkovitu javnu upravu i ako omogućimo dvosmjernu komunikaciju između institucija i građana.

Još nema komentara

Nema komentara. Prijavite se i budite prvi koji će dati svoje mišljenje.
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.

Želite prijaviti greške?

Još iz kategorije