U Hrvatskoj ima mnogo nezaposlenih koje poslodavci ne žele jer su jednostavno - prestari. Postoji strahovita dobna diskriminacija, nitko ne želi informatičare starije od 30 godina, turističke radnike starije od 40 godina (veliki turistički lanci u Istri jednostavno kada konobari navrše 35 godina a sobarice 40 više ne pozivaju sezonce). Primjer je i Hrvatski T-com, kada ljudi navrše 40-45 dobiju otpremninu. Jako glupa zemlja u kojoj se iskusne radnike odbacuje jer se mlade može izrabljivati.

Baš čudno da ljudi nemilice odlaze iz Hrvatske, Srbije,,,,,, i BiH! To su barem obećane zemlje! Uvijek sve i kod nas i kod susjeda s istoka i juga, na obećanjima i ostaje. Samo je pitanje vremena koje će trebati timm Indijcima, Nepalcima, Filipincima,,,,,,, i ostalima koji za sad ovamo dolaze, da to shvate. Obećana zemlja. Uvek sve ostane na obećanjima.

Da parafraziram, pametniji popušta! I ode, zauvijek - jer sad to više nisu gastarbeiteri iz 70-ih, da im žena i djeca ostaju nego idu cijele obitelji. A da naši vlastodršci malo promisle o promjeni poreznog sustava, pravne regulative koja tangira rad itd. itd. Ne, oni se i dalje zanose idejom da čine samo dobro... I još nešto - ima puno odlučnih faktora i u sferi rodbinskih, kolegijalnih, susjedski (loših) odnosa, to često bude prevaga u "nikad više" tipu odlaska u inozemstvu. Npr. u RH je praktično nemoguće riješiti suvlasničku zajednicu nad nekom nekretninom, rodbina se zainati i to traje desetljećima, uz ogromne troškove vještaka, odvjetnika i dr. Niti podstanarstvo nije zadovoljavajuće riješeno. A to se sve "računa"...