Veliki broj radnika u Njemačkoj je u posljednje dvije godine radio od kuće, a neki su iskoristili priliku i radili čak s plaže. I dok većina menadžera nagovješta mogućnost fleksibilnost, trećina njih nije zadovoljna s idejom trenda “rada s godišnjeg odmora”, odnosno prijavljivanja zaposlenika za rad s mora, planina i drugih destinacija.
Prema istraživanju YouGova za tehnološku tvrtku Slack, 77 posto šefova spremno je dopustiti zaposlenicima rad na daljinu, pod uvjetom da temeljito rade svoj posao. No, trećina njih radije bi da ima zaposlenike ispod oka u uredu, navodeći da žele bližu kontrolu nad procesom rada, prenosi Fenix-magazin
Zaposlenici s druge strane su pod pritiskom da zadrže fleksibilnost na koju su navikli u posljednje dvije godine. Gotovo polovica ispitanika rekla je da želi mogućnost rada s mjesta odmora, odnosno odlaska na radni tzv. “workation”. Workation je spoj engleskih riječi za rad (eng. 'work') i odmor (eng.'vacation').
Svaki osmi zaposlenik, njih 13 posto radio je već s radnog “godišnjeg odmora”, a gotovo 70 posto njih želi to ponoviti dok sada samo 15 posto zaposlenih ima pravo na “workation”. Velika većina zaposlenika, njih čak 73 posto, nije koristila rad na daljinu, a posao je obavljala ili iz ureda ili od kuće, navodi YouGov.
Izvan kuće radio je 13 posto zaposlenika, ali kod kuće s rodbinom ili prijateljima. Kad je riječ o tome koliko je menadžera kompanija koristilo 'workation', ta brojka je nešto veća od postotka njihovih radnika. Naime, riječ je o 14 posto menadžera.
VIDEO: Nijemac ogorčen cijenama u Hrvatskoj: 'Supruga, dvoje djece i ja platili smo ručak skoro 700 kuna!'
