2015. godine svaki treći zaposleni u Njemačkoj bit će stariji od 50 godina. A to u praksi znači da će tvrtke u dogledno vrijeme imati ogromne probleme što se tiče pronalaženja kvalitetne radne snage.
Taj je problem u nekim branšama akutan već sada. Poduzeća ga rješavaju različito. U nekima umirovljeni radnici i dalje povremeno dolaze na posao, a druga odličnim uvjetima za obrazovanje i rad pokušavaju privući mlade.
>>Grci: Oprostite nam pola duga, i Nijemcima ste!
>>EK se bori protiv uvođenja vinjeta u Njemačkoj jer bi diskriminirale strance
Još jedna reklama za iseljavanje iz RH ?