Rezultati ankete koju je portal MojPosao proveo na gotovo 300 ispitanika pokazali su kako bi posloprimci imali više povjerenja u javni sektor kada bi se svi natječaji za posao u javnom sektoru objavljivali i na internetskim portalima.
Više od 60 posto ispitanika smatra da bi upravo objavljivanje natječaja za zapošljavanje u javnom sektoru na internetskim portalima pogodovalo većoj transparentnosti zapošljavanja u tom sektoru. Najveći dio ovih ispitanika smatra da bi time natječaji postali dostupniji širem krugu posloprimaca, što bi povećalo njihovu vjerodostojnost. Istovremeno, ispitanici predlažu i da tijek natječaja nadziru nezavisne agencije kako bi se dodatno osigurala regularnost provođenja natječaja.
Ispitanici smatraju kako je krajnje vrijeme da se zapošljavanje u javnoj upravi modernizira i prilagodi trendovima u privatnom sektoru. S druge strane 38 posto ispitanika smatra da niti takva praksa ne bi doprinijela većoj transparentnosti zapošljavanja. Misle kako se zapošljavanje u javnom sektoru odvija po starom i poznatom scenariju, u kojem se "natječaj raspisuje tek kad se radno mjesto popuni", pa bi tako vjerojatno bilo i u slučaju objave natječaja na internetu.
