Što zbog gospodarske krize, što zbog vjerojatno sada već prošle
plinske, poduzetnici i zaposlenici okreću se novim trendovima u
poslovanju. Plinska kriza natjerala je dio tvrtki da zaposlenicima
omoguće rad od doma. Kod nas je to još neprihvatljiv izbor za
kompanije, no vani, posebno u dijelu ICT industrije, vrlo je raširen.
Tvrtkama se tako poslovni učinak ne smanjuje, a zaposlenicima,
vjerojatno pretežno ženama, takvo što omogućuje i usklađivanje s
kućanskim poslova ili brigom za djecu. Sigurno je na taj način i manje
stresa, jer danas njega ne zadaje samo posao, nego u većem dijelu
nezdravi međuljudski odnosi. Isto tako, nedostatak ponekad može biti
timski i općenito izolacija od poslovne atmosfere i potrebnih
sastanaka. No izbor bi sigurno bio poželjan.
A pitanje je vremena kada će domaće tvrtke posegnuti za skraćivanjem
radnog vremena, kao jednom od mjera kojom se sprečava otkaz radniku.
Inozemnim tvrtkama to je zbog krize trenutačna praksa – skraćivanje
radnog vremena ili rezanje plaća. Vani takvi potezi već imaju
tradiciju, no u nas ne jer je još uvijek upitna prihvaćenost takvih
mjera kod zaposlenika.
UVODNIK
