Ova godina sigurno neće biti laka za tržište rada, barem tako
upozoravaju sve procjene o produbljenju krize i novim otkazima u
tvrtkama. Čelnici kompanija, menadžeri pojedinih odjela, ali i sve
traženiji menadžeri za ljudske resurse morat će oprezno voditi brigu o
tome da im zaposlenici moraju biti posljednja opcija za smanjenje
troškova, da se ne otpuštaju osobe koje mogu pridonijeti kvalitetnu
poslovanju za dulje razdoblje te, bez obzira na situaciju, i dalje
raditi na zadržavanju najboljih.
Jasno da će neki biti i otpušteni, no tvrtke bi i u tome trebale
pokazati kvalitetu brigom za te osobe, primjerice omogućivanjem
prekvalifikacije ili dokvalifikacije.
Takvih je svijetlih primjera već bilo, jasno da su rijetkost, ali prema
najavama iz nekih tvrtki, slični su potezi u pripremi. Bez obzira na to
plate li kompanije za svoje zaposlenike takvu vrstu edukacije ili ne,
morat će biti više prekvalifikacija i dokvalifikacija. Jer, već je sada
jasno, pogleda li se samo stanje na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje,
koji dio obrazovne strukture najviše pati.
UVODNIK
