Zakon o radu propisuje, između ostalih odredaba, da ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati uglavke o nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova koje će obavljati.
Poslodavac je obvezan radniku u radnom odnosu dati posao, za obavljeni
rad mu isplatiti plaću te što je preciznije moguće odrediti mjesto i
način obavljanja rada kao i osigurati uvjete za rad. Navedeni uglavci o
obveznom sadržaju ugovora o radu imaju svrhu utvrditi koje su radnikove
obveze i zaduženja u radnom odnosu.
U slučaju da poslodavac traži od radnika obavljanje poslova koji nisu u
opisu radnikova radnog mjesta, radnik i poslodavac svoje odnose pored
postojećeg ugovora o radu mogu i trebaju regulirati obveznopravnim
ugovorima kao što su ugovor o djelu, ugovor o nalogu ili ugovor o
službi.
Ovisno o vrsti poslova te poslodavčevim potrebama, a uz dogovorenu
primjerenu naknadu, radnik i poslodavac mogu nekim od pobrojenih
ugovora regulirati svoje međusobne odnose u slučaju potrebe za
obavljanjem poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu ili nekim
drugim aktom kojim se određuju radnikovi zadaci unutar radnog odnosa.
