Iako su se ovih dana, zbog plinske krize i redukcije grijanja, neke
tvrtke snalazile tako što su njihovi zaposlenici radili od doma, neke,
za sada rijetke tvrtke kod nas takvim se načinom rada koriste i inače.
Ovih je dana rad od doma iskusilo nekoliko stotina zaposlenika
T-Mobilea, a, kažu u tvrtki, zaostataka u poslu nije bilo. No za sada
ne planiraju uvesti rad od kuće za stalno.
Virtulani ured
Infoarena je među rijetkim domaćim tvrtkama koje u potpunosti
prakticiraju rad od kuće, a “virtualni ured” uvela je 2007. godine. –
Analizom dnevnih poslovnih obveza i rasporeda njihova obavljanja, zbog
gubitka vremena utrošenog na dolazak i odlazak s posla, te visokih
troškova najma ureda, donijeli smo odluku o ovakvu načinu organizacije
rada – kaže Tomislav Gavazzi, direktor tvrtke, no dodaje da su se
prvotno zaposlenici ipak peticijom suprotstavili toj ideji.
U uredu je ostala jedna osoba (koordinatorica ureda), server i arhiva,
a kroz “virtualni ured” zaposleno je još petnaest osoba. Nakon prvih
zamki rada od kuće kao što je odvajanje privatnog i poslovnog života,
svi su se složili da im je ovo daleko bolji način rada – tvrdi Gavazzi
i dodaje da sve troškove pokriva tvrtka.
Tvrtka Cisco ne nudi samo rješenja za rad i kolaboraciju na daljinu,
već i vlastitim djelatnicima već tradicionalno nudi mogućnost rada od
kuće u cilju povećanja produktivnosti poslovanja.
U svakom trenutku prosječno 22 % Ciscovih djelatnika svoje zadatke
izvršava od kuće, dok njih 85 % koristi ‘teleworking’ barem jednom
tjedno. Manje od četvrtine Ciscovih djelatnika, oko 22%, poslove
obavlja izvan uobičajenog radnog vremena.
Produktivnost i
zadovoljstvo
Microsoft Hrvatska razmatra formalno uvođenje rada od kuće za svoje
zaposlenike, no potrebno je uskladiti jedinstvenu internacionalnu
korporativnu regulativu Microsofta s lokalnim zakonskim propisima RH –
kaže direktorica Microsofta Hrvatska Venesa Shutz i dodaje da na
globalnoj razini Microsoft nudi opciju rada od kuće. Iskustva pokazuju
da takav rad daje veću produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika.
Prednosti i nedostaci rada od kuće
– Najveći problem virtualnog ureda javlja se zbog nedostatka socijalnog kontakta među zaposlenicima – kaže Gavazzi, no zato se zaposlenici okupljaju jednom tjedno i raspravljaju o projektima, a dva puta mjesečno organizira se zajednički ručak i druženje. Nedostaci su sve manji jer se osobe uče samoorganizaciji, a prednosti su prije svega fleksibilno radno vrijeme, manji stres, veća produktivnost, zadovoljstvo poslom...
