Pita li se većinu zaposlenika razmišljaju li o promjeni posla ove godine, vidljivo je da strah zbog stalnih bombardiranja informacijama o otkazima rijetko komu dopušta misliti o toj opciji. Štoviše, niti menadžeri, odnosno i do sada traženiji kadar nije toliko sklon imati to na umu. A i vidljivo je da značajnih transfera na tržištu već dulje vrijeme nema.

Naime, ni kompanije trenutačno nisu sklone promjeni kadra i možda preuzimanju rizika, nego većina poslodavaca teži razvijanju i čuvanju svojih potencijala. Naravno, u tom procesu veliku ulogu imaju menadžeri koji bi svojim odnosom i poticajem, posebno sada, trebali težiti takvu odnosu.

Jer, iako su zaposlenici sada zaokupljeni sigurnošću, za dio dobrog kadra na tržištu će uvijek biti mjesta i premala motiviranost će ih sigurno otjerati iz kompanije. Ipak, veći dio zaposlenika trenutačno više razmišlja o tome da sačuva radno mjesto, većina njih teži da posao dobro obavi te su skloniji dokazivanju i odgovornosti. Jedan od sudionika ovotjednog okruglog stola ističe da će se upravo sada u vrijeme krize pokazati koje i kakve zaposlenike trebamo. Naravno, na menadžmentu je da ih prepozna.

zanimljivo

Otkrivene šokantne tajne smrti: Ovo je 25 činjenica koje niste znali o umiranju i zagrobnom životu

OBJAVLJENA I SNIMKA

Poznati golman nastradao u prometnoj nesreći, s njim je bila i supruga, manijak ih je doslovce pokosio

Video sadržaj

14

'MIJENJA POGLED NA SVIJET'

Ovo je knjiga koju je Beroš čitao u Remetincu: Bill Gates ju je prozvao najvećom inspiracijom koju je ikad pročitao

Drugačije iskustvo

U jednom našem gradu nalaze se čarobni kameni labirinti: Posjetitelji tvrde da im pružaju unutarnji mir

Instagram gori

Ova lampa zapalila je društvene mreže, a svatko je može imati u svom domu

Europski gigant na koljenima. Direktor dao ostavku dan nakon zahtjeva za stečaj, a evo kako je sve krenulo po zlu