Dean Hall krenuo je na "putovanje" da postane šef iz snova. Vlasnik je tvrtke koja proizvodi video igrice Rocketwerkz, a kada ju je osnovao 2015. godine znao je da treba privući i zadržati velike talente ukoliko želi da posao uspije. Koji je bolji način od zadržavanja zaposlenika od davanja velike plaće? Neograničeni godišnji i bolovanje uz to!
"Možete imati 30 ljudi koji rade na projektima vrijednim 100, 200 milijuna kuna što znači da ulažete puno nade i povjerenja u njih. Ako im vjerujete za velike količine novaca i za velike projekte, onda im možete vjerovati i kako će organizirati vlastito vrijeme. To je moja poanta.", rekao je za LADBible.
"Zaposlenik sjedi u uredu 23. prosinca, a kada ih pitate zašto nije u te dane sa svojom obitelji, on kaže kako čuva slobodne dane za školske praznike kako bi odveo djecu na Fiji. Nema smisla. Mi ne želimo da se ljudi brinu i opterećuju štednjom slobodnih dana. Ako želite godišnji kako biste otišli na Tajland kako biste došli k sebi od posla, možete o tome razgovarati sa našim timom."
Novozelandska tvrtka sada ima urede i u Aucklandu i Dunedinu, iako je Dean od tada usavršio svoju politiku neograničenog odmora, nakon što nije prošao onako kako je planirano s nekim mlađim zaposlenicima. "Za mnoge je ovo bio prvi posao ikad, a bilo je dvije verzije - s nekima je funkcioniralo odlično dok sam nekima morao više puta ponoviti koliko sati trebaju biti na poslu s obzirom da su početnici.", kaže Dean.
"Potrebno je godinu, dvije dok ne počnu raditi kvalitetno za tvrtku tako da moraju biti ovdje prisutni dosta kako bi znali što se i kada događa."
Poučen ovim iskustvom Hall je promijenio politiku i podjelio zaposlenike u tri kategorije: prvi, najmlađi radnici nemaju pravo na ove beneficije, drugi sloj koji je tu već neko vrijeme ima neograničeno bolovanje, a treći, starosjedioci tvrtke imaju sve ove prednosti.
Hall također dozvoljava osoblju da dijele profit od igrica i smatra kako bi druge tvrtke trebale razmotriti na koji način ljudima daju godišnji odmor i bolovanje.
"Ne mislim da mogu suditi nečiji način rada po tome koliko izostaje s posla. Netko tko puno izostaje može napraviti jednaku količinu posla kao i onaj koji je uglavnom prisutan."
sto vise zaradjivati, sto manje raditi, tipicno u ovoj zemlji, na plenkovicevskoj strani