MENTORSTVO

Žene su svjesnije pitanja kakav svijet želimo

Prijelaz na ekološki osvještenije društvo može pružiti nove poslovne mogućnosti za žene poduzetnice

MENTORSTVOKAO OBLIKNETWORKINGA MEĐU ŽENAMA

Selma Čmelik: 'Žene više postižu umrežavanjem i uvažavanjem nego isključivanjem'

E Jedan Zoom sastanak mentorica bio je povod da osmislim svoje online radionice upravljanja društvenim mrežama, kaže Selma Čmelik koja se nada da će kao mentorica biti na visini zadatka

Video sadržaj

3

MENTORSTVO KAO OBLIK NETWORKINGA

Mirjana Zubak: 'Samo žena može drugu ženu naučiti kako da prestane sumnjati u sebe'

Mentorstvo ubrzava snalaženje u svijetu rada, tvrdi pročelnica Ureda za programe EU Mirjana Zubak

Nema prepreka

Projekt Mentorstvo i u online izdanju

Mentorice i poduzetnice pronašle su način kako izmijeniti znanja unatoč otežanim uvjetima

Prvi susret sudionica

Ove godine prijavilo se 30 posto više kandidatkinja nego lani

Cilj je ovog projekta afirmiranje žena u poslovnom svijetu te promoviranje novih alata za lakši napredak

MENTORSTVO JE IN

Mlade ste poslovne žene i spremne ste učiti od uspješnih mentorica? Prijavite se

Projektom “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama” Večernji list i časopis Zaposlena žele istaknuti važnost mentorstva za mlade poslovne žene kojima je potrebna potpora u karijeri

Monika Majstorović direktorica je marketinga u A1 Hrvatska i digitalna entuzijastica

Mentorstvo je važno jer nitko se nije rodio sa znanjem i iskustvom svijeta

13 godina iskustva u telekom industriji ima ova direktorica marketinga u A1 Hrvatska

Tarja Krehić, odvjetnica i predsjednica Hrvatske udruge žena u pravnoj profesiji

Izazovi su veći i zahtjevniji što ste dalje stigli na profesionalnom putu

Mladima uvijek savjetujem da pokušaju doživjeti profesionalna iskustva u inozemstvu

Dvosmjerna ulica

Mentor može pružiti sve što je potrebno za profesionalni rast i razvoj karijere

Postoji pet vrsta mentora koji mogu pružiti sve ono što je potrebno za profesionalni razvoj

Lucia Ana Tomić, izvršna direktorica za usklađenost i korporativno upravljanje u HPB-u

Ako se može, najbolje je za mentore imati i ženu i muškarca

Ključ mentorstva je vjerovati u osobu koju mentorirate, čuti je i usmjeriti na njezin put. Ne put koji bi mentor izabrao, nego onaj najbolji za tu osobu