Mentorstvo je jedan od možda najvažnijih alata u profesionalnom razvoju svake osobe i ono nije rezervirano samo za mlade. Dapače, svi se uspješni ljudi slažu da mentora trebate od početka pa sve do kraja karijere. Ove godine Večernji list i časopis Zaposlena zajednički nastavljaju Projekt “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama”, a osmislila ga je lani glavna urednica časopisa Zaposlena Ana Gruden koja smatra kako kod nas, nažalost, mentorstvo još uvijek nema značaj koji bi trebalo imati, ali primjećuje da stvari ipak idu nabolje.
– Lani smo za ovaj projekt imali jako mnogo prijava, što pokazuje koliko je mentorstvo potrebno. Ženama je “ugodnije” tražiti takvu vrstu podrške izvan radnog mjesta, u ovakvom jednom projektu, nego u okruženju u kojem rade. Ono što nas je iznenadilo jest to da su nam se, suprotno očekivanjima, za program prijavljivale većinom žene koje su već bile poslovno afirmirane. Neke bi od njih mogle i same biti izvrsne mentorice, što znači da se kod žena potreba za mentorstvom javlja kada krenu prve poslovne dileme ili poteškoće – pojasnila je.
Svima nam je u nekome trenutku u karijeri potreban savjet, podrška i usmjeravanje iskusnije, profesionalno izgrađene i uspješne osobe. To zapravo znači da vam je potreban mentor. Ali koga biste trebali pitati? Mora li vaš mentor biti stariji od vas? U istoj profesiji? Na višoj poziciji? Ovo su samo neka od pitanja koja nam prolaze kroz glavu prilikom potrage za dobrim mentorom. Idealan mentor pomoći će nam u poslovnom definiranju kao i izražavanju unutrašnjeg poziva. Isto tako, zapamtite - mentorstvo je dvosmjerna ulica, međusobna suradnja, a ne samo transakcija znanja jedne strane. Postoji pet vrsta mentora koji mogu pružiti sve ono što je potrebno za profesionalni rast, ali ponekad jedna osoba pokriva i više navedenih kategorija...
