Rad žena globalno vrijedi čak 20 posto manje od rada muškaraca, a u Europskoj uniji te su razlike nešto manje - prosječna bruto zarada po satu kod muškaraca je 13 posto veća. Prema Allianzovu istraživanju, objavljenom povodom Dana žena, na osnovi podataka Međunarodne organizacije rada (ILO), situacija je ovakva zbog strukturalnih razlika koje sprečavaju jednake mogućnosti, a razlika u plaćama za posljedicu ima veću sklonost radu na pola radnog vremena, prekidima u karijeri zbog obiteljskih obveza ili porodiljnog dopusta te dulji životni vijek, što u konačnici utječe i na uvjete prilikom umirovljenja žena.
Žene koje nisu u bračnom odnosu, čiji je broj u porastu u mnogim zemljama, mogu se suočiti s povećanom vjerojatnošću siromaštva u starijoj dobi, a fiskalni poticaji za mirovine također više pogoduju muškarcima u odnosu na žene, zbog veće vjerojatnosti da su akumulirali više sredstava u svojim mirovinskim štednjama.
Manja razlika u plaćama u EU uvjetovana je obrazovanjem, vrstom zaposlenja, vještinama i iskustvom, no nije nužno odraz veće jednakosti spolova: za neke države EU ona jednostavno pokazuje manje stope sudjelovanja u plaćenom zaposlenju.
- Veća razlika u plaćama može biti izražena zbog izbora žena koje se odlučuju na zaposlenje na pola radnog vremena. Iako je to samo jedan od čimbenika koji pridonosi razlici u zaradi, to ne objašnjava širu sliku zbog čega razlike postoje. Usporedivši taj argument s podacima Allianzova istraživanja, vidljiva je vrlo slaba korelacija zaposlenja na pola radnog vremena i neprilagođene razlike u plaći na primjeru Unije. Žene koje odluče ne raditi puno radno vrijeme najčešće donesu tu odluku zbog strukturalnih čimbenika kao što su primjerice obiteljski razlozi. Također, primjećuje se kako je u posljednjih nekoliko godina porastao broj sati koje muškarci provedu radeći neplaćeni posao – navodi se u istraživanju.
Što bi moglo popraviti stvari? Autori istraživanja smatraju kako bi potrošnja državnog budžeta u korist obitelji i djece, sudjelovanje žena u radu i ostanak u tercijarnom obrazovanju smanjilo razliku u plaćama između spolova - potpora integraciji žena na tržištu rada čini se kao najutjecajniji način premošćivanja jaza između plaća žena i muškaraca.
