Nakon što je proveo poticajne mjere zapošljavanja mladih, ministar rada i socijalne skrbi Mirando Mrsić najavio je novi korak – poticanje zapošljavanja starijih od 50 godina. Iako je kod nas još u povojima, u nekim razvijenim zemljama zapošljavanje starijih pokazalo je odlične rezultate. Prije mjesec dana posjetili smo korejsku tvrtku Everyoung koja zapošljava isključivo starije od 65 godina, a u mirovinu se ide ako se dočeka – stoti rođendan.
U mirovini dožive šok
Samo su vlasnik Everyounga, Chung Eunn Sung i njegova tajnica mlađi od spomenute minimalne dobne granice. Gotovo zaprepašćujuće zvuči da starčići, njih više od 200, u seulskom uredu tvrtke rade na poslovima programiranja.
– U ovom trenutku najveći klijent nam je Nader, južnokorejska verzija Googleova servisa Street view i jedna od najvećih telekomunikacijskih kompanija u Južnoj Koreji. Mi nismo socijalna tvrtka osnovana da bi pružala utjehu starijima i popunjavala im vrijeme, već tvrtka koja stvara zaradu i napreduje. Jednostavno, stariji ljudi imaju puno životnog iskustva, razboritije donose odluke i precizniji su. Upravo zbog toga odlučio sam zapošljavati isključivo starije ljude i to se pokazalo odličnim – kazao nam je Chung dok smo u njegovu seulskom uredu razgovarali uz čaj.
Da je njegova poslovna odluka bila ispravna pokazuje podatak da tvrtka, iako je osnovana prije samo dvije godine, danas ima više od 350 zaposlenih diljem zemlje. Stariji ljudi pred uredima Everyounga jednom tjedno doslovno čekaju u redovima kako bi došli na razgovor za posao. S time da ih na zapošljavanje u trećoj dobi ne tjeraju sila i neimaština već nešto sasvim drugo. Naime, tijekom života Korejci rade 10 do 12 sati na dan, a kada odu u mirovinu većina ih doživi šok. Jednostavno, ne znaju kako ispuniti vrijeme. Djeca su im već odavno otišla od kuće, sa svojim bračnim partnerom nerijetko su uvelike otuđeni jer su se godinama viđali samo između dva odlaska na posao, hobijima se ne bave jer za njih prije toga nisu imali vremena. Užasna promjena za nekoga tko je do tada imao samo tri dana godišnjeg odmora.
– Pomišljao sam i na suicid, a onda sam dobio posao u Everyoungu. Sve se vratilo na staro, imam neka zaduženja, neki posao, imam osjećaj da sam ponovo koristan društvu – kaže jedan od zaposlenika, čovjek od 78 godina, nekada novinar, a danas glasnogovornik tvrtke.
Posao u Everyoungu odvija se 24 sata na dan, 365 dana u godini. Doduše, ne radi se u tri već u šest smjena jer radni dan za jednog zaposlenika traje samo četiri sata. Jednostavno, više od toga ne bi izdržali. Na raspolaganju im je čaj u uredu, a vježbe protezanja i tai či su obavezni svaki sat. Sve da ih se održi u formi.
Slat će ih i u Europu
– Ideja se pokazala toliko dobrom da nas traže i ostale kompanije koje trebaju računalne usluge, ali i usluge prevođenja, poduke, računovodstva. Među stotinama zaposlenih mnogo je nekadašnjih nastavnika ili knjigovođa koji sada rade na istim poslovima. Uostalom, uskoro počinjemo i s izvozom stručnjaka, prvo u zemlje okruženja poput Vijetnama ili Kambodže, a za godinu-dvije i u zemlje Europe. Naime, tim zemljama slat ćemo naše eksperte koji će tamo živjeti i raditi i za to primati plaću. Poslodavce u tim zemljama naša usluga ništa neće koštati jer će sve financirati Samsung koji time čini dobro, društveno odgovorno djelo – kaže Chung.
>>Konačno rast zaposlenosti! U dva mjeseca posao je našlo 50.000 ljudi
konačno dobre vijesti. naime, već nam je puna kapa priča o zapošljavanju "mladih", kao da čovjek i kad je stariji ne treba zarađivati lovu, plaćati račune, a nešto i jesti, za početak...stoputa je svrsishodnije zaposliti čovjeka s dugogodišnjim iskustvom, iako treba naravno i onome bez iskustva dati šansu. zapošljavanje nema dobne granice. postoji samo (fizička, psihička) raspoloživost i sposobnost te volja za radom.