Prema danas donesenom zakonu u Europskom parlamentu u upravnim odborima poduzeća i trgovačkih društava koja kotiraju na burzi trebalo bi biti barem 40 posto žena. Rok da se ispoštuje sastav upravnih tijela prema ravnoteži spolova jest 2020. godina. Javna poduzeća to moraju postići do 2018. Prema istraživanjima iz 2013., sada je samo 17,6 posto žena u upravama tvrtki.
Zakonom je još više naglašena i važnost neutralnih i nediskriminirajućih kriterija pri zapošljavanju pa u slučaju dva podjednako stručna i kvalificirana kandidata prednost ide onome podzastupljenog spola. Ne ističe se kojega. Iz tih bi odredbi bila izuzeta, napominje se, mala i srednja poduzeća, iako je i takvima rečeno da bi trebala raditi na poboljšanju rodne ravnopravnosti, na cijelom vrhu.
Ne bude li zahtijevane jednakosti i bude li kršenja ovoga 40-postotnog kriterija, "igrat" će kazne, poput isključenja iz javnog poziva za dostavu ponuda ili isključenja iz dodjele sredstava iz strukturnih fondova EU.
Države članice zahtijevaju da uvrštena trgovačka društva pruže podatke nadležnim nacionalnim tijelima jednom godišnje o zastupljenosti spolova u svojim odborima, razlikujući savjetodavne i izvršne članove uprave, o mjerama koje su poduzete s obzirom na cilj od 40 posto te da te podatke objave na svojoj internetskoj stranici i u godišnjem izvješću.
Još jedan korak na putu prema europskoj totalitarnoj državi.