"Stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima suočili su se s velikim promjenama u posljednjih desetak godina, a posebice od izbijanja pandemije bolesti COVID-19. Zadaci su postali izazovniji i dinamičniji nego ikad prije. Pandemija je donijela promjene u načinu rada: rad na daljinu, hibridne modele rada i povećanu važnost digitalne komunikacije. Stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima sada su suočeni sa zadacima kao što su prilagodba radnih procesa novim okolnostima, očuvanje zdravlja i dobrobiti zaposlenika, podrška njihovu mentalnom zdravlju, te razvoj strategija za zadržavanje talentiranih radnika u promjenjivom poslovnom okruženju. Također, naglasak je na promicanju inkluzivnosti, raznolikosti i prilagodljivosti kako bi se osiguralo da organizacije budu
otpornije, tj. sposobne prilagoditi se budućim izazovima", kazala je Mirta Fraisman Čobanov, trenerica leadershipa i direktorica Partus Akademije koja je organizirala konferenciju BodyBrain Leadership.
Tvrdi kako briga za zdravlje danas više nije privilegija koju zaposlenicima pružaju samo korporacije i velike tvrtke. Danas i sve više malih i srednjih poduzeća prepoznaje važnost ulaganja u dobrobit svojih zaposlenika, pogotovo očuvanje njihova mentalnog zdravlja.
"Rezultati istraživanja pokazuju da psihosocijalni rizici u što ulazi stres, negativno utječu na mentalno i tjelesno zdravlje zaposlenika. Zbog toga smatramo da je mentalno zdravlje osobno blagostanje i blagostanje društva, ali i prioritet u uspješnom poslovanju te osobnom zadovoljstvu", rekla je psihijatrica Maja Bajs Janović.
Akademkinja Vida Demarin, neuropsihijatrica, u svom je izlaganju Životni stil i zdravlje mozga istaknula kako je mozak najvažniji organ u našem organizmu jer iz njega sve proizlazi – doživljaji, poticaji, iskustva, akcije, misli i uvjerenja.
VEZANI ČLANCI:
"S obzirom na to da smo svi socijalna bića, naša je zadaća da sami kreiramo život u kojem ćemo se dobro osjećati, biti zadovoljni i sretni, te da takvi reflektiramo pozitivne emocije prema drugima jer nam se vraća onakva energija kakvu i sami širimo", poručila je ta
akademkinja.
Nove generacije zaposlenika traže više od poslodavaca i ako im se ne udovolji, spremne su na promjene.
"Današnji su mladi gledali svoje roditelje koji su cijeli život požrtvovno radili za nisku plaću na istom radnom mjestu te bili nezadovoljni, ali koji ništa nisu htjeli promijeniti. Mlade danas na TikToku oduševljavaju njihovi vršnjaci koji preko noći postaju milijunaši ili čak milijarderi. Pitaju se što je danas ispravno – biti na istom radnom mjestu godinama ili nadograđivati svoje znanje i mijenjati poslove. Prihvaćanje činjenice da su promjene dobre, temelj je 'growth mindseta'. Cijenite sebe jer ako se sami ne cijenite, ni drugi vas neće cijeniti", poručila je psihologinja dr. sc. Mirna Koričan Lajtman, akademska direktorica ZŠEM - Poslovne akademije.
Nataša Odak, menadžerica Razvoja ljudskih resursa tvrtke dm–drogerie markt Hrvatska, naglašava kako se dm vodi izjavom svojeg osnivača Götza Wernera: "Tvrtka je tu za ljude, a ne ljudi za tvrtku."
Kaže kako njihova tvrtka jako drži do organizacijske kulture koja vodi brigu o zaposlenicima. Neki su zaposlenici Ambasadori zdravlja, pa svoje kolege potiču na zdrav život i bavljenje fizičkom aktivnošću. Radi očuvanja mentalnog zdravlja zaposlenika
tvrtka organizira edukacije o mindfulnessu, a zaposlenicima su na raspolaganju i savjeti psihologa te drugih stručnjaka.
"Mindfulness je praksa potpunog prisustva i angažmana u svakom trenutku. Uvijek smo prisutni – sad i ovdje. Mindfulness poboljšava našu fokusiranost, jasnoću i vještine donošenja odluka. Omogućuje nam da budemo promišljeniji i strateški usmjereni u našim postupcima. Mindfulness nam pomaže povezati se s našim tijelima i razumjeti naše umove. Povećava našu emocionalnu inteligenciju, sposobnost razumijevanja i upravljanja emocijama, te empatiju prema drugima. U biti, mindfulness je karika koji povezuje mozak, tijelo i um. To je vještina koja nam omogućuje da iskoristimo punu snagu triade vođenja", objasnila je dr. sc. Branka Novosel, stručnjakinja za neuroedukaciju, te dodala da je čak 75 posto posjeta liječniku povezano sa stresom.
Sudionici konferencije, pete iz ciklusa Umijeće vođenja, zaposlenicima i poslodavcima savjetuju da se oboružaju alatima i tehnikama za borbu sa stresom.
"Stresom se može upravljati normalnim odnosom prema poslu i životu. Treba postojati ravnoteža poslovnog i privatnog života. U svemu tome važno mi je i bavljenje sportom. Ako karijera normalno napreduje, nema razloga da se uspjeh plaća zdravljem. Meni su uvijek bili važniji odnosi s ljudima nego poslovni rezultati. Većina ljudi to zna cijeniti", rekao je Saša Bilić, predsjednik uprave tvrtke APIS IT.
Mirta Fraisman Čobanov pojasnila je da ljude usrećuju smisleni rad te duboki i ispunjavajući odnosi s drugima. Ljudi su, naime, društvena bića i važno im je s kim provode vrijeme. Budući da se mnogo vremena provodi na poslu, poželjno je da radno okruženje bude što bolje. Istaknula je da u oblikovanju takvog okruženja ključnu ulogu trebaju igrati lideri. Oni trebaju biti i uzori i aktivni graditelji radnog okruženja u kojem će zaposlenici biti zadovoljni i produktivni.