Presuda Europskog suda

Zaposlenici oprez! Šefovi smiju pregledavati vaše privatne poruke

kompjuter
Foto: Slavko Midžor/PIXSELL
13.01.2016.
u 12:22

Europski sud za ljudska prava odlučio je da poslodavac ima pravo provjeriti što rade njegovi zaposlenici pa čak ako to uključuje i pregledavanje privatnih prepiski radnika

Poslodavci smiju nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika. Zaključak je to koji se iščitava iz presude Europskog suda za ljudska prava jednom rumunjskom inženjeru.

On je, naime, dobio otkaz jer je tijekom radnog vremena putem Yahoo Messengera osim sa zaposlenicima unutar kompanije komunicirao i s bratom i zaručnicom, piše Independent

Sud u Strasbourgu odlučio je da poslodavac ima pravo provjeriti što rade njegovi zaposlenici pa čak ako to uključuje i pregledavanje privatnih prepiski radnika. 

Iako se inženjer žalio da je tim činom narušeno njegovo pravo na privatnost te je kompromitirana njegova privatna komunikacija, sud je žalbu odbacio. 

>>Sud nakon dvadeset godina odlučio da radnika ipak ne vraća posao

>>Računovotkinja klijentu s računa 'skinula' 5,9 milijuna kuna

Komentara 2

TR
Trnjanec
19:06 13.01.2016.

Bože... Toliko vrlo jasnog teksta u originalnom članku, i onda ovakav krivi zaključak? Čovjek je po nalogu poslodavca instalirao neki chat za komunikaciju s poslovnim klijentima, a onda je taj isti chat koristio za *privatnu* komunikaciju. Dakle, koristio je poslovne resurse u privatne svrhe. Piše u izvornom članku. Ozbiljno, piše, i to jasno da ne može biti jasnije.

BA
babanko
12:31 13.01.2016.

jeli to ono " daj Mujo login od facebooka..da vidim s kim ti komuniciras"..ili je to iskljucivo poslovnih accounta..

Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.

Želite prijaviti greške?

Još iz kategorije