Poslodavci smiju nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika. Zaključak je to koji se iščitava iz presude Europskog suda za ljudska prava jednom rumunjskom inženjeru.
On je, naime, dobio otkaz jer je tijekom radnog vremena putem Yahoo Messengera osim sa zaposlenicima unutar kompanije komunicirao i s bratom i zaručnicom, piše Independent.
Sud u Strasbourgu odlučio je da poslodavac ima pravo provjeriti što rade njegovi zaposlenici pa čak ako to uključuje i pregledavanje privatnih prepiski radnika.
Iako se inženjer žalio da je tim činom narušeno njegovo pravo na privatnost te je kompromitirana njegova privatna komunikacija, sud je žalbu odbacio.
>>Sud nakon dvadeset godina odlučio da radnika ipak ne vraća posao
>>Računovotkinja klijentu s računa 'skinula' 5,9 milijuna kuna
Bože... Toliko vrlo jasnog teksta u originalnom članku, i onda ovakav krivi zaključak? Čovjek je po nalogu poslodavca instalirao neki chat za komunikaciju s poslovnim klijentima, a onda je taj isti chat koristio za *privatnu* komunikaciju. Dakle, koristio je poslovne resurse u privatne svrhe. Piše u izvornom članku. Ozbiljno, piše, i to jasno da ne može biti jasnije.