Nedavnim udruživanjem triju tvrtki na tržištu nastala je nova – Atento – a prema riječima predsjednika njezine uprave Davora Majetića, konsolidacija na IT tržištu je budućnost. Ambicije tvrke su velike, a osim organskog rasta planira se daljnje okrupnjavanje udruživanjem i akvizicijom tvrtki koje će biti strateški kompatiblne te slična korporativnog senzibiliteta i kulture. Rast IT tržišta za sobom već dulje vrijeme vuče i značajnu potražnju za kadrovima u tom sektoru.
– Generalno govoreći dobro je da je tržište rada dinamično i konkurentno te da ljudi mijenjaju tvrtke i poslove, jer novi ljudi uvijek znače neku novost i mogućnost učenja. I to sasvim sigurno pridonosi općem podizanju konkurentnosti industrije – kaže Majetić, ali i dodaje: – No, u našem slučaju velika frekventnost više je rezultat velikog disbalansa između ponude i potražnje, i to u korist potražnje za kvalitetnim IT kadrovima. Rezultat takva disbalansa jest to da je teško naći kvalitetne ljude i da je, s obzirom na dinamiku posla, netko spreman platiti više za dobrog čovjeka. Rezultat takve, rekao bih negativne dinamike tržišta, jest da sve lošije ljude plaćamo sve više, čime značajno pada kvaliteta i konkurentnost IT industrije. Najefikasniji način za zapošljavanje novih ljudi jesu preporuke i poznanstva, iako ste u tom slučaju limitirani na tržištu – kaže Majetić te stoga dodaje da je najbolji način za privlačenje izvrsnih ljudi brand vaše tvrtke u kojoj ljudi u kvalitetnoj i stimulirajućoj okolini mogu maksimalno realizirati svoje potencijale.
Prema istraživanjima tržišta, svake godine obrazovni sustav u zemlji proizvede između 500 i 800 IT stručnjaka manje nego što su potrebe hrvatske ekonomije, zbog čega oko 40% ljudi koji rade u ICT zanimanjima nisu školovani za ICT zaposlenje.
– To značajno utječe na kvalitetu i izbor izvrsnih ljudi. Da ne govorim o trošku koji svi mi, kao građani, plaćamo za besplatno školovanje tih ljudi, i to za vještine i poslove koje nikada neće obavljati – kaže Majetić. Dodaje da se u hrvatskom gospodarstvu nedostatak izvrsnih i vještih ljudi osjeća u svim segmentima i na svim razinama. Jedan je od razloga takvu stanju na tržištu i nedovoljno fokusiranje i razumijevanje čimbenika ljudskog faktora, koji smo nasljedili iz prošlosti.
– Smatram da će se podizanjem konkurentnosti čitave ekonomije te daljnjim otvaranjem prema EU i svjetskom tržištu povećati uloga HR-a u hrvatskim tvrtkama, što se zapravo već događa. Tko to prije prihvati i shvati, bit će konkurentniji te će lakše pronaći i zadržati mjesto na tržištu – zaključuje Majetić.
Prepoznati potencijale
– HR vidim kao stratešku funkciju tvrtke, koja je dio menadžmenta i koja kroz upravljanje ljudskim resursima i potencijalima ima ključnu ulogu u realizaciji planova i ciljeva tvrtke. Zato smo i mi u Atentu odredili osobu za HR. Na globalnom tržištu, ili konkretnije tržištu koje nas okružuje, ključni faktori konkurentnosti su znanje, odnosno ljudi koje imate u svojoj tvrtki. Stoga smatram funkciju HR-a strateški važnom da pomogne menadžmentu upravljati ljudskim potencijalom – zaključuje Majetić.
