Potpisivanjem ugovora s MAMFORCE-om 3. ožujka, INA je započela proces certificiranja za „Mamforce Company“, priznati certifikat kvalitete kojim se kompanijama potvrđuje visoka razina kompetencija u provođenju „family friendly“ politike upravljanja ljudskim resursima.
Komentirajući početak suradnje s MAMFORCE-om, gđa. Vladimira Senčar Perkov, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima u Ini, izjavila je „Kao jedan od vodećih poslodavca u zemlji, u Ini primjenjujemo suvremene metode u upravljanju našim ljudskim resursima, koji su ujedno i ogledalo kompanije. Pri tome je velika važnost posvećena upravo osiguranju radnih uvjeta koji omogućuju skladnu ravnotežu između profesionalnog i obiteljskog života, s posebnim naglaskom na roditelje s malom djecom. Iznimno nam je, stoga, drago što smo ovo naše opredjeljenje dodatno naglasili i ulaskom u proces certificiranja za Mamforce Company“.
Idejna začetnica i voditeljica projekta, Dijana Kobas Dešković, izrazila je zadovoljstvo s uključenjem još jedne vodeće kompanije: „Drago nam je da je i tvrtka INA d.d. prepoznala prednosti uključenja u MAMFORCE inicijativu te time dodatno potvrdila svoju lidersku poziciju u promjenama koje mijenjaju ustaljene obrasce ponašanja i donose boljitak, u ovom slučaju obiteljima i zdravlju njihovih zaposlenih, ali i time i široj zajednici“.
Proces certificiranja sastoji se od audita kojim se u kompaniji ispituju zadovoljstvo i angažiranost radnika, organizacija rada, fleksibilno radno vrijeme, radni uvjeti roditelja s malom djecom, komunikacija, „family-friendly“ politike i provedba istih od strane menadžmenta te mogućnosti daljnjeg usavršavanja, napredovanja i jednake zastupljenosti na najvišim upravljačkim pozicijama bez obzira na spol. Pokrovitelji projekta Mamforce Company su Ministarstvo gospodarstva, Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Hrvatska udruga poslodavaca, Hrvatska gospodarska komora i Global Compact Hrvatska.
