Takav je obračun ovršna isprava te radnik na temelju te isprave, a u
smislu odredaba Ovršnog zakona, može provesti ovrhu radi naplate svog
potraživanja. Zakonom o radu nije propisan detaljan sadržaj obračuna
plaće, no svakako bi trebao sadržavati podatke o tome kako je utvrđena
plaća, naknada plaće ili otpremnina, potom podatke o obračunatim i
uplaćenim doprinosima iz plaće, porezu na dohodak te prirezu, kao i
podatke o obustavama na plaći.
A da bi poslužila kao ovršna isprava u smislu odredaba ovršnog zakona,
na njoj moraju biti i podaci o vjerovniku, koji je u ovom slučaju
radnik, o dužniku, vrsti i iznosu obveze, te o vremenu njezina dospjeća.
Prema zakonu, jedan od najtežih prekršaja poslodavaca upravo je
neuručivanje obračuna iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće
ili ako radniku ne uruči obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade
plaće ili otpremnine. Novčana je kazna za takav prekršaj od 61 do 100
tisuća kuna.
Pitanja možete postavljati na e-mail adresu karijera@vecernji.net
PRAVNI SAVJET