Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije još je jednom upozorio na stanje u opatijskom LRH. I dalje javno pozivaju nadležne institucije, inspektorat za radne odnose, poreznu uprave, financijsku policiju i ostale, da preispitaju zakonitost odluka o otkazu.
- Zar je moguće da je Liburnia do sada zapošljavala invalide, jer što drugo reći kada je zbog osobno uvjetovanih razloga otkaze u posljednjih godinu dana dobilo blizu sto radnika. Ovim putem ponovno ih pozivamo jer samo institucije RH mogu stati na kraj bahatom ponašanju poslodavca. Državni inspektorat bi trebao ispitati radi čega se odluka o otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom izmijenjenih ugovora radnicima koji izmijenjeni ugovor nisu prihvatili, zamjenjuje sa odlukom o otkazu zbog osobno uvjetovanih razloga i zbog čega diskriminacija među radnicima, koji se ne slažu sa odlukom zbog osobno uvjetovanih razloga. Jer prema pričanjima radnika prvi dobivaju stimulativnu otpremninu, a drugi otpremninu po Kolektivnom ugovoru. Neovisno radi li se o osobno uvjetovanom ili poslovno uvjetovanom otkazu, otpremnina bi trebala biti ista, jer je tako i Kolektivnom ugovoru utvrđena, kažu u SIK-u.
Očekuju da će državni inspektorat za rad, ali i nadležni područni ured zavoda za zapošljavanje kojem se radnici prijavljuju, reagirati, jer oni bi trebali stati na stranu slabijega, a to su radnici, zaključju u SIK-u Napominju kako je dio, uz pomoć SIK-a, uložio zahtjev za zaštitu prava, odnosno prigovor na odluku o otkazu, pa se i od sudova očekuje da će rješavati sporove u primjerenim rokovima.
- U protivnom, ako sve državne institucije ne budu reagirale promptno, u dogledno vrijeme, samo će šefovi, odnosno direktori, i to podobni ostati u stalnom radnom odnosu u LRH, a sve ostalo će biti sezonski radnici koji će biti obični robovi. Još jednom pozivamo i Ministarstvo turizma da preispitaju Pravilnik o kategorizaciji hotela, te da se prilikom kategorizacije u obzir uzima i broj stalno zaposlenih radnika. Također apeliramo na Ministarstvo turizma i CERP da prilikom odabira investitora na natječaj za prodaju neprivatiziranih turističkih kompanija, prioritet nema cijena, već onaj investitor koji jamči zadržavanje većeg broja stalno zaposlenih radnika - kazao je predjednik SIK-a Bruno Bulić.
Napominje kako ih začuđuje da se ovogodišnja manifestacija Dani hrvatskog turizma održava upravo u Opatiji budući i Vlada i Ministarstvo turizma dobro znaju što se događa u LRH. Poslodavce koji ne doprinose razvoju turizma kroz asocijacije poslodavaca, ni kroz HUP-a, ni UPUHH-a, koji su sami sebi dovoljni, koji se ponašaju na socijalno neodgovoran način, treba zaobilaziti i ignorirati, a ne im još davati priliku da zarade na takvim manifestacijama, poručuju iz SIK-a. Isitču kako bi radnici konačno trebali shvatiti da se samo radikalnim akcijama mogu oduprijeti.
- Nitko od radnika u LRH nije siguran, jer svake godine poslodavac šalje na ulicu 100-tinjak i više radnika, pa se od preuzimanja od strane SN Holdinga broj stalno zaposlenih radnika prepolovio, sa tendencijom daljnjeg pada. Sigurnost nemaju ni radnici, ali ni rukovodeći kadar, pa apeliramo na one koje još imaju malo savjesti da između visoke plaće i morala, izaberu moral, da mogu uzdignute glave prolaziti Opatijom, i da ih jednog dana djeca ne pitaju da li su i oni sudionici zločestih i okrutnih postupaka zbog kojih su neka obitelji ostale bez egzistencije, kazao je Bulić.
