Prema najnovijem globalnom pregledu tržišta rada agencije za zapošljavanje Antal International razina zapošljavanja na stručnim i menadžerskim pozicijama u Hrvatskoj u padu je od početka godine iako je poboljšanje u posljednjem tromjesečju prošle godine bilo na vidiku.
Trend zapošljavanja na hrvatskom tržištu rada pokazao je primjetan pad od prve polovine 2009. godine. Krajem te godine pad je usporen, a u prvoj polovini 2010. osjećala se stagnacija s malim naznakama poboljšanja, koje se nastavilo u drugoj polovini prošle godine.
U najnovijem istraživanju Antal Internationala 37% anketiranih kompanija potvrdilo je da sada zapošljava, a 38% planira zapošljavati u sljedeća tri mjeseca. U procesu otpuštanja upravljačkog i stručnog kadra trenutačno je 19% kompanija, a 18% njih očekuje da će to učiniti u skoroj budućnosti. Usporedbe radi, prošle jeseni je 49% ispitanih kompanija zapošljavalo, 44% planiralo zapošljavati, a 17% smanjivalo broj zaposlenih na toj razini.
– Na žalost, naznake poboljšanja trenda koje su se pokazale u drugoj polovini prošle godine nisu se nastavile i početkom 2011. Kriza u gospodarstvu neizbježno se očituje i na tržištu rada. Iako više od trećine kompanija zapošljava ili planira zapošljavati profesionalni i menadžerski kadar u sljedećem tromjesečju, Hrvatska zaostaje za većinom zemalja regije koje su zabilježile znatno veće razine aktivnosti u zapošljavanju menadžera, što je u korelaciji s pokazateljima gospodarskog rasta – kažu Nina Anđal i Sanja Novačić, direktorice Antala u Hrvatskoj.
Zapošljavanje se menadžera širom svijeta smanjilo sa 54% kompanija u lipnju 2010. te 57% u rujnu na sadašnjih 50%. Uz to, 52% kompanija namjerava zapošljavati u idućem kvartalu. Istodobno udio kompanija koje namjeravaju otpuštati zaposlene također pada, sa 23% na 16%. Iako se zapošljavanje donekle smanjilo na globalnoj razini, postotak organizacija koje zapošljavaju ipak je relativno visok. Kako i razina otpuštanja pada, može se zaključiti da tržište u cijelosti postaje stabilnije.
Američki kontinent kao i azijsko-pacifička regija pokazuju najveću aktivnost u zapošljavanju, a zapadna Europa još uvijek osjeća posljedice recesije i znatno manje zapošljava.
U zemljama srednje i istočne Europe najviše razine zapošljavanja trenutačno su u Ukrajini (75%), Rusiji (72%) i Češkoj (64%). Mađarska je i dalje na dnu sa 30%, što je ipak neznatno povećanje u odnosu na 27% iz prethodnog razdoblja.
Ipak je sada malo teže krasti. Ako se prihvati sindikalni prijedlog da neplaćanje radnika postaje kazneno djelo, OIB, rad DORH-a, USKOK-a, a odgovornost za poslovanje firme odnosi se i na menađere - interes za ovaj posao naglo pada. Još akoo se pokrenu stečajevi fantomskih firmi bez zaposlenih, koje su osnovane samo da se iz profitabilnih izvuku sredstva, a njihovi dugovi naplate od registriranih vlasnika pri trgovačkim sudovima uz nadzor stranačkih sredstava za izbore - lažni \"uspješni\" menađeri više nisau nedodirljivi.