Krajem prošle godine, Jelena Lenkić Pilko, 32-godišnja zadarska profesorica fizike dobila je spor za mobbing protiv srednje škole Stanka Ožanića u Zadru i tako dobila prvu pravomoćnu presuda u Republici Hrvatskoj u slučaju mobbinga. Svog je poslodavca, bivšeg ravnatelja, tužila zbog omalovažavanja i vrijeđanja nakon što je pred kraj godine u prvom razredu za 11 od 34 učenika zaključila negativnu ocjenu.
Županijski sud u Zadru dosudio joj je odštetu od desetak tisuća kuna koju škola mora platiti.
Stres na radnom mjestu, omalovažavanje od kolega i šefova, nemogućnost napredovanja, šikaniranje, zatrpavanje radnim zadacima, prijetnje otkazom samo su neki od oblika mobinga Sve je više prijava zaposlenih koji trpe različite oblike zlostavljanja na poslu koje dnevno u Hrvatskoj prijavi četvero radnika.
Fizički i psihički simptomi mobbinga su kronični umor, probavne smetnje, prekomjerna tjelesna težina ili mršavljenje, nesanica, depresija, anksioznost, gubitak motivacije i entuzijazma, apatija.... Posljedice zlostavljanja na radnom mjestu su smanjenje učinkovitosti, ometanje napredovanja, učestali izostanci s posla, bolovanja (bijeg u bolest) napuštanje radnog mjesta i slično.
Jeste li i vi osjetili mobbing na svojoj koži? Dolazite li s grčem na posao te se prepoznajte u gore navedenom opisu? Podijelite s nama vaša iskustva i prijedloge rješenja. Kako se uspješno boriti sa zlostavljanjem na radnom mjestu?
Pozivamo vas da u komentarima na ovoj VL Inicijativi napišete vaše mišljenje te da sudjelujete i u ostalim VL Inicijativama.
Ostavljajte svoje komentare, komentirajte na Twitteru uz hashtag #VLinicijativa, komentirajte ispod ove teme na našem Facebooku ili napišite svoj prijedlog na samoj VL inicijativi. Najsuvislije i najzanimljivije prijedloge objavit ćemo u drugom članku, a u trećem ćemo pitati stručnjake za njihovo mišljenje o ovoj temi.
Mobbing sam doživio 2 puta i u oba slučaja se radilo o tome da me se nadređeni želio riješiti, a za to nije mogao naći osnove u mom radu. Jednom je to bio novi šef koji je htio dovesti sebi odane ljude i pri tom je zapošljavao samo mlade ženske osobe. Drugi put je to bio šef kojem su me zaposlili vlasnici protiv njegove volje jer je on zapošljavao svoju nesposobnu rodbinu i prijatelje ili sposobne bez integriteta i karaktera. Obojici je bio zajednički autoritarni način upravljanja gdje se od zaposlenika traži da kažu njegovo mišljenje svojim riječima. Mobbing se očitovao ponajviše u ignoriranju i isključivanju što je najteže dokazati, a i najteže podnijeti. Vi nešto kažete, a šef samo prijeđe preko toga kao da nije važno. Ako inzistirate na temi, vrlo lako vas se prikaže kao da radite probleme gdje ne postoje. Kada se na kraju ispostavi da ste bili u pravu, onda se to ne spominje. Ako vi to spomenete, onda ste negativna osoba koja traži greške i krivce. Osim ako naravno greška nije vaša. U tom slučaju je to nedopustiva pogreška i nikako se ne propusti spomenuti da vam to nije prvi put. Svako vaše dokazivanje je uzaludno jer se svi naravno priklone šefovoj igri u strahu da ne izgube naklonost i da ne bi bili sljedeći. Moj savjet je da zaboravite na sve one silne savjete i upute kako strpljivo podnositi takvu situaciju jer će vam otići zdravlje i dovesti ćete se vrlo brzo u situaciju da nasilniku date dodatnog materijala za mobbing. Govorim iz osobnog iskustva. Pokušao sam i ti savjeti ne pale. Kad netko ima zlu namjeru i prostor da ju nesmetano provodi, ne pomaže nijedna strategija. Odmah treba početi tražiti novi posao i otići što prije na bolovanje dok ste još zdravi. Lijepo odite u najbližu bolnicu koja ima centar za krizna stanja i recite psihijatru što vam se događa i kako se od toga osjećate odmah kada se počne događati. Zaboravite na svaki sram i krivnju jer vi niste krivi za takvu situaciju nego nasilnik koja sprovodi mobbing i svi ostali koji u tome sudjeluju bilo aktivno ili pasivno.