Iako se u javnosti najčešće voli prezentirati samo podatak o padu broja
nezaposlenih osoba, istina je da takva situacija ne popravlja
pretjerano sliku na domaćem tržištu rada. Zato što velik dio njih nije
potreban tržištu, jer nemaju znanja koje poslodavci traže te se stoga
javlja problem njihove dugoročne nezaposlenosti, sve izraženije zadnjih
godina.
Ključan problem koji se otvara jest nedovoljno obrazovanje, dakle, ne
samo zaposlenih osoba nego i onih nezaposlenih koji tek imaju priliku
zaposliti se. Krivica nije isključivo na jednoj instituciji, nego na
cijelom sustavu koji unutar sebe premalo komunicira.
Činjenica je da bi polazište trebalo biti na poslodavcima koji bi
trebali prenijeti potrebe za traženim znanjima i vještinama, a koje bi
onda obrazovne institucije mogle primijeniti, uključujući i HZZ, te
tako od nezaposlenih osoba stvoriti prihvatljivi kadar u gospodarstvu.
Svakako bi i država trebala shvatiti veću potrebu ulaganja u
obrazovanje, uključujući i kadar u javnom sektoru. Dodatno bi trebalo
smanjiti i nove trendove u evidenciji – sve većeg broja starijih osoba
koje se prijavljuju u zavod i kojima je potrebna prekvalifikacija.
UVODNIK