Strategije inovativnosti i uloga te rezultati istraživanja visina plaća
hrvatskih menadžera, samo su neke od tema o kojima će se u organizaciji
Infoarene i Grupe Selectio, u čijem je sastavu i portal MojPosao,
raspravljati na skoroj konferenciji upravljanja ljuskim resursima –
petoj Management Areni u Opatiji. Nenad Bakić, direktor Selectia, kaže
da će konferencija biti stjecište mnogih menadžera, svjesnih da je
kvalitetno upravljanje ljudskim resursima dugoročna prednost
organizacija.
VL: I, kolike su plaće hrvatskih
menadžera?
BAKIĆ: Kvalitetan HR manager desna je ruka predsjedniku uprave ili
važan član uprave, stoga ne čudi da može imati plaću 25.000 do 30.000
kuna neto, iako je najčešća plaća oko 15.000 kuna. Čak i specijalisti s
nekoliko godina staža imaju plaće veće od 8000 kuna, što je odlično za
struku koja je do prije nekoliko godina bila zanemarena, a što je
znakovito – danas te plaće rastu brže od ostalih plaća u Hrvatskoj.
VL: Ovih je dana, u suradnji s
USAID-om, završen najveći ovogodišnji seminar Grupe Selectio s temom
upravljanja ljudskim resursima u lokalnoj upravi. Kako ga ocjenjujete?
BAKIĆ: To je paradigmatski projekt kojim smo osobito zadovoljni. Naime,
za razliku od Hrvatske, u politici napredne zemlje ne koriste riječ
“vlast”, nego “uprava” (government), što znači da se, počevši od vlade
pa sve do lokalne uprave, ne “vlada”, nego upravlja te vrijede mnoga
pravila koja vrijede i u drugim profesionalnim organizacijama. Stoga
nam i EU nameće da u procesu pridruživanja svaka organizacija javne
uprave s više od 50 zaposlenih mora imati HR managera. Zanimljivo je
kako na takvim seminarima u početku prevladava stav “ne možemo
implementirati te napredne stvari” u javnoj upravi, a na kraju svi
sudionici, osim novih znanja i alata, ponesu i jaka uvjerenja da su
promjene moguće.
VL: Portal MojPosao posljednjih se
godina nametnuo kao središnje tržište rada. Radnim danom bilježite i
100.000 posjeta. Koliko je nezaposlenih dosad našlo posao zahvaljujući
tom portalu?
BAKIĆ: Prema našim istraživanjima, riječ je o 50-ak tisuća ljudi.
Naravno, ne tvrdimo da smo mi zaslužni za ta radna mjesta, mi samo
pomažemo da se ona lakše popune. No, donijeli smo likvidnost na tržište
rada. Danas, upravo zahvaljujući portalu MojPosao, najbolje tvrtke
mnogo lakše nalaze zaposlenike, a najbolji radnici najbolja radna
mjesta. Gledano i šire društveno – i najveće tvrtke, primjerice
Agrokor, Zagrebačka banka, PBZ, T-Mobile i slično, danas zapošljavaju
više od portala MojPosao, dakle na otvorenom tržištu rada, a ne (samo)
preko veza. Dakle, svi imaju šansu!
VL: Što ga čini različitim ili
drukčijim od drugih, sličnih portala?
BAKIĆ: MojPosao je ishodište djelovanja naše poslovne grupe, koja je uz
Selectio i Electus danas uvjerljivo vodeći posrednik na tržištu rada.
No, on je projekt koji je dodao najviše vrijednosti tržištu rada i
cijelom društvu uopće. Mi kažemo da danas MojPosao ima “totalni doseg”,
ali naravno i veliku dubinu, koja slijedi iz poznavanja struke i njenih
potreba. Ako tražite zaposlenika ili posao, sigurno ćete doći na
MojPosao, pa zapravo danas imamo infrastrukturnu ulogu na hrvatskom
tržištu rada. To su prepoznale i gotovo sve vodeće hrvatske tvrtke koje
radna mjesta više i ne oglašavaju nigdje drugdje jer znaju da je
marginalna korist od toga zapravo nikakva. Nema tog tražioca zaposlenja
koji neće posjetiti MojPosao.
Budućnost zapošljavanja u internetu
VL: Najavljivali ste širenje i na
regiju. Kad krećete?
BAKIĆ: Ubrzan rast trenutačno nas je prikovao za hrvatsko
tržište. Stoga ćemo za ekspanziju u regiju još pričekati, makar uložili
i koju kunu više, no želimo smanjiti rizik gubitka kvalitete u
Hrvatskoj.
VL: Je li budućnost burze rada i
zapošljavanja upravo na internetu?
BAKIĆ: Nesumnjivo. I ne samo burze rada nego i prodaje nekretnina,
automobila, te u svim drugim društvenim i ekonomskim aktivnostima u
kojima je potrebna interakcija te objedinjavanje dosega i bogatstva
informacija! Ovoj našoj najavi mnogi će se čuditi i smijati, kao i kad
smo pokretali MojPosao, Selectio, Certifikat Poslodavac Partner,
KupiProdaj!, 4Kotača, CentarNekretnina, Donacije.info, ali ni do sada
nismo griješili.
VL:Ponovno ste među prvih deset
poslovnih sitova u svijetu. Kako to komentirate?
BAKIĆ: Beskompromisno ulaganje u kvalitetu i doseg usluga pridonijelo
je da se u Hrvatskoj, više nego i u mnogim razvijenijim zemljama,
poslodavci služe internetom kao kanalom zapošljavanja; MojPosao doista
je središnje mjesto na hrvatskom tržištu rada. Ne znam za zemlju s tako
dominantnim igračem kao u nas. Drugdje na većim tržištima vodeće mjesto
dijeli nekoliko igrača, pa su stoga relativno manji.
