Možda ste u srednjoj školi uvijek bili "rezervni igrač", sjedili ste na klupi s ostalim besprizornim tipovima koje nikad nisu zvali na najbolje tulume, vikendima niste bili kraljica plesnog podija, a maturalna večer vam je bila noćna mora jer ste iz prikrajka promatrali glavne kulerice i komade iz razreda kako nonšalantno love najbolje komade. Vi ste se prvi put poljubili tek na faksu, kad više nisu bile važne ekstenzije, nogomet i savršeni make-up nego pamet.
Sada ste zaposleni i samosvjesni, ali svejedno vam se čini da opet proživljavate pakao srednje škole. Ne čini vam se, tvrde stručnjaci, to se doista događa.
Istraživanje provedeno u Americi potvrdilo je da se društvene norme koje su vladale u srednjoj školi, a neki od nas ih s gnušanjem pamte, po sličnom obrascu nastavljaju i u odraslo doba – prenosi HuffPost.
Razlika je samo u nazivlju pa su tako nekadašnje "kulerice" i glavne zvijezde u razredu u međuvremenu postale cijenjene osobe ili pak one sa statusom. Drugim riječima, boravak u društvu cijenjenih osoba i dalje nam daje dojam da smo dio ekipe, a to nas čini sretnima. Status sa sobom donosi uvažavanje drugih ljudi, moć i utjecaj. Tko je prošao torturu srednjoškolske društvene hijerarhije lako će prepoznati razliku između ova dva oblika popularnosti.
Evo kako to izgleda na radnome mjestu
Očito je da osobine koje određuju tko će se na radnom mjestu uzdići iznad ostalih nadilaze osobnost i uključuju brojne druge čimbenike. Na primjer, ljudi koji su omiljeni među kolegama (cijenjeni) mogu očekivati da će brže napredovati i imati veću plaću od svojih jednako kvalificiranih kolega sa slabije razvijenim socijalnim vještinama. Pored toga, biti će zadovoljniji na poslu, sretniji kod kuće, a manje je vjerojatno da će patiti od ovisnosti, depresije i tjeskobe.
Jeste li već sudjelovali na sastanku na kojem ste samo mogli promatrati kolegu koji se od svih prisutnih doima najopuštenije, a na svaku njegovu zamisao šef oduševljeno reagira? Vrlo vjerojatno je taj tip bio glavna faca u srednjoj školi, a sad je na najboljem putu da to postane i u firmi.
Na stranu ljubomora koju osjećate dok ga gledate, ali priznajte da vam je drag. Zašto? Pa zbog toga što ima nevjerojatnu sposobnost da sve prisutne natjera da se osjećaju uključeno i poštovano što je važna kvaliteta timskih igrača.
Postoji, međutim, i druga strana medalje kad govorimo o facama sa srednjoškolske A-liste. Ona pripada tipovima koji su bili popularni jer su ih svi dobro znali, ali stručnjaci ih vole zvati kontroverznima. Bili su puni samopouzdanja koje su gradili na dijametralno suprotan način od gore spomenutih cijenjenih: to su redom nasilnici koji su ukazujući na tuđe neuspjehe gradili svoj uspjeh. Ljudi su izbjegavali suprotstaviti im se iz straha od javnog ponižavanja i ismijavanja. Ukratko, imali su status u srednjoj školi, ali nitko ih nije doista volio.
Kontroverzni tipovi penju se brzo po karijernoj ljestvici, ali nisu nimalo zabavni za suradnju. Često zlostavljaju svoje suradnike, drže ih u podređenom položaju tako da ih ponižavaju, a često to čine javno. Dobit će posao koji žele jer znaju kad treba uključiti šarm i biti ljubazan. I najvažnije od svega isporučuju ono što je nadređenima najvažnije: rezultate. Imate li nesreću da radite za kontroverznog tipa pod hitno ažurirajte svoj životopis.
Dobra vijest je da većina poslodavaca danas ispred svega stavlja timski rad. Dobra suradnja i prijateljsko radno okruženje sve su više na cijeni.
Jeste li zanemareni ili odbijeni? I što to znači u radnom okruženju?
Biti nevidljiv na radnome mjestu nije uvijek dobra stvar. Kretanje ispod radara i izbjegavanje osobnih kontakata dovodi vas u rizik da ćete biti preskočeni svaki put kad će se dodijeljivati novi poslovi i projekti. Zanemarene osobe trebale bi u radnom okruženju pronaći dobronamjerne mentore koji će njihov rad i trud predstaviti kolegama u kolektivu.
S druge strane, "zanemarene" osobe poželjna su roba jer rade svoj posao u tišini i bez prigovaranja. Lako se sele iz jednog tima u drugi jer nemaju problema s prilagodbom.
Osobe koje možemo kvalificirati kao "odbijene" na radnom mjestu mogu imati slabije ili jače uočljive socijalne vještine kad je u pitanju suradnja i komunikacija, a mogu biti i nasilnici. Oni često govore pogrešne stvari. No, s druge strane, često se radi o vrijednim zaposlenicima koji točno prepoznaju potrebe drugih, osjetljivi su na tuđe probleme i pokazuju empatiju.
Da rezimiramo: dugo nakon diplome lista popularnosti i dalje postoji?
Apsolutno, tvrde stručnjaci. Nijedan zaposlenik neće uspjeti na hijerarhijskoj ljestvici bez razvijenih socijalnih vještina jer uspjeh kompanije, između ostalog, ovisi o sposobnosti lidera da zadovolje temeljnu ljudsku potrebu da se osjeti cijenjeno i prihvaćeno.
Dobre vijesti? Stručnjaci tvrde da najčešće sami odabiremo karijeru i instinktivno biramo radno okruženje i profesije koje su u skladu s našom osobnošću.
Sto znaci "ne talasaj"? To ne postoji u hrvatskom jeziku.