Čak i kad lažna svjedodžba nije bitna za radno mjesto zaposlenika, jer se ta stručna sprema nije niti tražila niti je na temelju takve svjedodžbe sklopljen ugovor o radu, poslodavac ima pravo radniku dati otkaz, pravno je shvaćanje koje je Vrhovni sud zauzeo na sjednici Građanskog odjela Vrhovnog suda održanoj 18. travnja. Okolnost da je u tom slučaju poslodavac radniku dao redoviti otkaz koji je za njega povoljniji, a ne izvanredni otkaz, ne utječe na zakonitost odluke o redovitom otkazu ugovora o radu”, izvijestio je Vrhovni sud na svojoj internetskoj stranici “zbog velikog zanimanja javnosti glede otkazivanja ugovora o radu zbog korištenja nevjerodostojne svjedodžbe”.
To znači da netko tko je, recimo, zaposlen kao vozač, a u trenutku sklapanja ugovora o radu pohvalio se poslodavcu da ima visoku stručnu spremu, pa se ispostavi da je riječ o lažnoj svjedodžbi, premda to nije u izravnoj vezi s radnim mjestom na kojem je zaposlen, poslodavac mu može dati redoviti otkaz zbog “skrivljenog ponašanja zaposlenika”. Dok se izvanredni otkaz može dati samo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji, za redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika tog uvjeta nema. Također, izvanredni otkaz moguće je dati samo zbog “osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice”, ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju strana “nastavak radnog odnosa nije moguć”. Dok za izvanredni otkaz nema otkaznog roka, na redoviti otkaz primjenjuju se rokovi ovisno o vremenu trajanja ugovora o radu, s tim da se kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja zaposlenika ti rokovi prepolovljuju.
Vrhovni sud zauzeo je pravno shvaćanje jer su u praksi sudovi različito sudili. Kako poslodavac više nije ograničen strožim i neizvjesnim pretpostavkama za izvanredni otkaz, pouka za zaposlenike je da se ne šepire lažnim perjem jer ih to kad-tad može stajati gubitka posla.
VIDEO Pogledajte video o tome kako će se u Hrvatskoj plaćati cestarina:
Lažna je svjedodžba je razlog za zatvor a ne za otkaz