- Radila sam u državnoj tvrtki četiri i pol godine na određeno vrijeme. Ugovore sam potpisivala na tri ili šest mjeseci. Ostala sam trudna i neko sam vrijeme čak bila na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. I sve je bilo u redu dok nisam otišla na rodiljski. Ugovor mi je istekao 31. prosinca prošle godine. Kolegice koje su radile sa mnom također su imale ugovore na određeno. One su primljene u stalni radni odnos, a mene su telefonom obavijestili da prestaje potreba za mojim radnim mjestom, odnosno da im više nisam potrebna. Što da radim, nisam dobila nikakav pismeni otkaz? Mogu li nešto promijeniti, na određeno sam vrijeme radila dulje nego što je zakonom dopušteno? Molim vas, pomozite mi i uputite me kome da se obratim - obratila nam se zabrinuta mlada majka.
Odgovore na njezina pitanja dala nam je mr. Marija Zuber, savjetnica u časopisu "Računovodstvo i financije".
- Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom razdoblja na koje je sklopljen. Ugovor je istekao 31. prosinca i poslodavac nije imao obvezu gospođu pisano o tome obavještavati jer ona već ima informaciju o trajanju ugovora koji je sklopila. Poslodavac ugovor nije otkazao, već je jednostavno proteklo vrijeme na koje je radni odnos ugovoren. To što je gospođa dulje od tri godine radila na određeno vrijeme vjerojatno je poslodavčeva povreda propisa. Naime, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme po Zakonu o radu ograničeno je na tri godine, osim pri zamjeni odsutnog radnika. Čak i ako je poslodavac povrijedio propis, to za njega može značiti eventualnu prekršajnu odgovornost, ali ne utječe na gospođin radnopravni položaj - rekla nam je mr. Marija Zuber. (S. Č.)
