„Osvijestimo i pripremimo zaposlenike na promjene“ je projekt financiran od strane Europske unije – program Zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS.
Dobri primjeri
Nositelj projekta čija je vrijednost 275.585,99 eura je Ekonomski institut Maribor, Centar za razvoj ljudskih potencijala. Između ostalih partner je i Hrvatska gospodarska komora Županijska komora Krapina. Cilj projekta bio je potaknuti poduzeća i institucije na uvođenje preventivnih mjera kako bi se izbjegle negativne posljedice stresa na zdravlje i psihološko-socijalno stanje pojedinaca za vrijeme restrukturiranja. Dobre primjere iz prakse istaknuli su iz tvornice stakla Vetropack Staža, Kotka Krapina i Dunapack iz Zaboka.
- U Vetropacku radi 620 zaposlenika, pri čemu četvrtinu čine žene. S obzirom na otežane uvjete rada, visoke temperature i buku u pogonu, rad u četiri smjene pred radnike se postavljaju dodatni psihofizički zahtjevi. Svakodnevne promjene na tržištu i tehnologiji traže prilagođavanja. Promjene pak pojačavaju dozu stresa - ističe Damir Gorup, direktor odjela kadrovi i informatike u Vetropacku. - Da bi se s uspjehom postizali zadani ciljevi i umanjili negativni efekti promjena, organizirano provodimo brojne mjere usmjerene na poboljšanje uvjeta rada, osposobljavanja, informiranja i komunikacije. Potiče se na druženja i bavljenje sportskim i kulturnim aktivnostima jer se i na taj način smanjuje stres i unapređuje uzajamna komunikacija - kaže Gorup.
Sami plaćaju tretmane
U tekstilnom poduzeću Kotka uglavnom rade žene za šivaćim strojevima u smjenama i često prekovremeno. - Mi smo uvijek otvoreni za materijalnu i pomoć u svakom drugom obliku - rekao je direktor Josip Pelin. - Ove radionice smatram najkorisnijim treningom kojem sam prisustvovala, jer su uključivale važne teme kao što su komunikacija, motivacija i zaštitu na radu. Menadžeri i radnici trebaju sudjelovati ovakvim treninzima. Radionica također može razbiti mnoge predrasude među zaposlenicima da je visina plaće jedino što ih može motivirati - rekla je Petra Grabušić iz Dunapacka. Sudionici u projektu isprobali su i metode opuštanja u Rejuvenation centru u Krapini s naglaskom da takve tretmane priušte svojim zaposlenicima. Za sada to uglavnom menadžeri rade o svom trošku, pa bi bilo dobro da takve i slične wellness programe poslodavci priušte i radnicima.
pa većina radinika u našoj županiji ima welness tretmane. .i relaksira se preživljavanjem iz mjeseca u mjesec...s minusom na tekućem.,..