McDonald's je tako još jednom demonstrirao da svoje zaposlenike doživljavaju kao ključ svog uspjeha te da kontinuirano rade na osluškivanju potreba svojih zaposlenika kako bi im rad u McDonald'su učinili što ugodnijim.
U McDonald'su ističu da im je važno zaposlenicima ponuditi mogućnost fleksibilnog rada te kontinuirani razvoj, edukacije i mogućnost napredovanja. Upravo zato, svojim zaposlenicima pružaju priliku da sudjeluju u kreiranju svog rasporeda rada te stvaraju radno okruženje i atmosferu koja zaposlenicima olakšava postizanje ravnoteže privatnog i poslovnog života. Ponosni su na to što svojim zaposlenicima koji kvalitetno rade, pokazuju inicijativu i ambiciju, pružaju brojne prilike za napredovanje, bez obzira na njihovo prethodno obrazovanje i iskustvo. O tome svjedoči i podatak da je McDonald's u ovogodišnjem procesu certifikacije, u odnosu na prošlogodišnji proces, ostvario još bolje rezultate u području koje se odnosi na usavršavanje i razvoj zaposlenika.
Osim toga, u McDonald'su redovito provode ispitivanja zadovoljstva svojih zaposlenika, analiziraju dobivene rezultate te zatim ulažu napore u dodatno poboljšanje uvjeta koje pružaju zaposlenicima. Njihovom zadovoljstvu zasigurno pridonosi i transparentan sustav nagrađivanja te stimulativna satnica, a zadovoljstvu studenata koji rade u McDonald'su sigurno doprinosi i mogućnost primanja desetomjesečne stipendije.
Certifikacijski tim dodatno je pohvalio i trud koji u McDonald'su ulažu u društveno odgovorno poslovanje, čime pokazuju da se uistinu trude pokazati da poštuju zajednicu u kojoj djeluju. Primjerice, u Zagrebu su u Klinici za dječje bolesti u Klaićevoj pomogli urediti odjel pedijatrije kako bi djeci i njihovim roditeljima učinili boravak u bolnici što ugodnijim, a pomogli su urediti i dječje odjele bolnica u Karlovcu, Rijeci i Osijeku. Među ostalim, surađuju i s centrom za rehabilitaciju Silver kako bi podigli svijest o potrebama koje imaju osobe s invaliditetom, djeci s poteškoćama u razvoju i osobama s kroničnim bolestima koje se moraju osloniti na pomoć pasa pomagača.
Mario Jušić, voditelj odjela ljudskih potencijala u McDonald'su, primio je certifikat Poslodavac Partner od Aleksandra Zemunića, člana Uprave tvrtke SELECTIO, te pritom izjavio:
„McDonald's u Hrvatskoj zapošljava više od 2000 djelatnika koji rade sa zajedničkim ciljem da našim gostima osiguraju najbolju moguću uslugu, a kroz sustav edukacija, benefite i stimulativne stanice istovremeno se svakome od njih trudimo pokazati da uz McDonald's mogu ostvariti individualni uspjeh i razvoj. Certifikat Poslodavac Partner potvrda je da smo na dobrom putu te da naši djelatnici uz McDonald's mogu ostvariti svoje potencijale - bez obzira jeste li majka koja traži radno mjesto na kojem će lako uskladiti obveze s privatnim životom, želite steći prva radna iskustva ili ste student koji želi „podebljati“ mjesečni budžet, a da vam pritom posao ne ometa učenje i završetak studija.
Ponosni smo jer Certifikat potvrđuje i da svi djelatnici koji žele učiti, napredovati i ostvariti karijeru u McDonald'su prepoznaju partnera uz kojeg to mogu i ostvariti“.
Trenutno su 63 nositelja Certifikata u Hrvatskoj, Albaniji, Austriji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori, Kosovu, Makedoniji, Rusiji, Sloveniji i Srbiji. Projekt Certifikat Poslodavac Partner podržava generalni pokrovitelj portal MojPosao i poslovni tjednik Lider kao medijski pokrovitelj. Više o projektu Certifikat Poslodavac Partner možete doznati na stranici projekta www.poslodavacpartner.org.
