Mnogi ljudi smatraju razgovor o novcu nepristojnim do te mjere da je ova tema polako postala tabu. Osobito je to naglašeno na radnome mjestu gdje informacije o tome tko zarađuje više ili manje stvaraju neugodno ozračje.
No, mora li doista biti tako? Ima li otvoreni razgovor o plaćama i svoju dobru stranu? Stručnjaci tvrde da ima, štoviše, kažu da takav razgovor može biti presudan za vašu sreću i to ne samo na radnome mjestu.
Zašto neke tvrtke nastoje zadržati plaće u tajnosti
Nadređeni na radnom mjestu često ne odobravaju razgovor o visini plaće, a neke tvrtke nameću strogu politiku zabrane otkrivanja podataka o plaći što zaposlenicima onemogućava da o toj temi razgovaraju s kolegama. Ta se pravila ponekad nalaze i u pravilniku o radu ili su dio ugovora o radu kojeg svi zaposlenici moraju potpisati.
Uobičajeno, tvrtke koje slijede ovaj tip modela su one koje putem head huntera zapošljavaju tzv. "ozbiljne igrače" čije su plaće i bonusi nekoliko puta veće od prosječne plaće u radnom kolektivu - objasnio je za HuffPost Denise Rousseau, profesor na Sveučilištu Carnegie Mellon.
Ono što poslodavac pokušava izbjeći jest kolanje informacija o zaradama novih zaposlenika među onima koji su duže vrijeme zaposleni u firmi.
Međutim, čak i u kolektivima gdje je strogo zabranjeno komunicirati o iznosima plaća u praksi je ovu politiku teško dosljedno provoditi. Dovoljno je nekoliko čašica više na team buildingu ili otvoren dokument na zaslonu računala, kako bi informacije počele kolati među ljudima.
Valja napomenuti i da su ovakva pravila u većini zemalja protivna zakonu jer zakon o radu štiti prava zaposlenika privatnog sektora na raspravu o važnim pitanjima vezanim uz rad, uključujući i plaću. Dakle, čak i ako vaš šef želi da ovi podaci ostanu tajni, ona vas zakonski ne može goniti zbog tračanja, piše HuffPost.
Nadalje, istraživanja su pokazala da se zaposlenici osjećaju zlostavljano kada u firmi postoji politika tajnosti plaća jer je kod takvih ljudi sumnja da su potplaćeni za posao koji rade izraženija nego u kolektivima gdje su svi podaci transparentni.
Ako mislite da vaša tvrtka podatke o plaćama drži u tajnosti jer su neki zaposlenici potplaćeni u odnosu na druge, vjerojatno ste u pravu.
Objavljivanje podataka o plaći ima svoje dobre i loše strane
Neke tvrtke imaju suprotan pristup pa su plaće potpuno transparentne u cijeloj organizaciji. Uobičajeno, plaće se temelje na nekoj formuli koja osigurava pravednu razinu vrednovanja rada. Ovaj model ima nekoliko prednosti za poslodavca i zaposlenike.
Ako ste, na primjer, u nekoj tvrtki proveli više godina, možda ste izgubili pojam o tome koliko vrijedite kao radnik, jer ste prestali aktivno aplicirati za radna mjesta. Usvajajući kvantitativnu strukturu plaća, poslodavci vežu iznose plaća za neke stvarne tržišne podatke.
U poduzećima u kojima su podaci o plaćama dostupni svima zaposlenici su bolje i pravednije plaćeni što rezultira time da dulje ostaju na radnome mjestu i imaju više povjerenja u rukovodeći kadar.
Ali ni tu ne cvatu samo ruže. Stručnjaci naglašavaju da u kolektivima gdje su svi podaci dostupni i nejednakosti među zaposlenicima postaju očitije. Bez obzira koliko je pravedan sustav, zaposlenici žele znati zašto su neki ljudi plaćeni više od drugih. Ključno pitanje s transparentnošću je da u tom slučaju mora postojati kompetitivni okvir koji je racionalan i kroz koji ljudi razumiju zašto postoje razlike.
Drugim riječima, vaš šef mora imati neke prilično uvjerljive razloge za te razlike u plaćama. Ipak, ni objektivni razlozi ne mogu zaustaviti da se neki ljudi osjećaju povrijeđenima. Ukratko, ne mogu se svi učiniti sretnima.
Kada i kako razgovarati o plaćama s kolegama
Jasno je, dakle, da otvoreni razgovor o plaćama ima prednosti. Međutim, radite li za poslodavca koji ove podatke drži u tajnosti morate znati kako i kada otvoriti ovu temu.
Rasprava o plaći ne bi se trebala voditi pored spremnika s pitkom vodom, tvrde stručnjaci. Iznesete li u takvom trenutku podatke o svojoj plaći drugi će osjećati obvezu da moraju učiniti isto, a neke će ljude to dovesti u vrlo nezavidan položaj.
Umjesto toga, obratite se pouzdanom suradniku. "Možete reći: "Mislim da je važno znati koliko naš rad uistinu vrijedi, a ja trenutačno radim jedno istraživanje. Ako ti kažem koliko zarađujem, hoćeš li ti meni reći isto?“ Pritom se, naravno, morate obavezati da ćete informaciju tretirati kao povjerljivu.
Ovakav ili sličan razgovor pokušajte otvoriti s kolegama koje su u nekom trenutku najavile svoj odlazak iz firme, ali ih je poslodavac uspio nečime zadržati jer zasigurno se radi o najbolje plaćenim ljudima u firmi koji su iz nekog razloga važni poslodavcu. Takva osoba sigurno ima dobre informacije o situaciji na tržištu rada.
Što učiniti ako mislite da ste potplaćeni
Dakle, što ćete učiniti kada, nakon ispitivanja nekoliko suradnika, zaključite da ste u raspodjeli plaća izvukli deblji kraj?
Stručnjaci predlažu da kontaktirate stručne organizacije vezane uz industriju u koj radite kako biste dobili raspon plaća za to područje rada. Na primjer, ako ste računovođa, razgovarajte s Hrvatskom udrugom računovođa i financijskih djelatnika. Ako ste u ljudskim resursima, kontaktirajte Strukovnu udrugu stručnjaka iz područja ljudskih resursa. Objasnite da želite znati svoju vrijednost na temelju faktora kao što su npr. stupanj obrazovanja i broj godina iskustva. To su informacije koje možete donijeti svom šefu kada tražite povišicu.
Međutim, stručnjaci ističu da što duže ostanete u tvrtki, to ćete financijski lošije prolaziti. Provedite nekoliko godina na jednom radnom mjestu da biste stekli iskustvo i potom se prebacite u drugu tvrtku - idealno, svakih četiri do pet godina. Ovo je jedan od najboljih načina povećanja plaće i proširenja mreže suradnika. Možda biste gore spomenute prikupljene podatke o plaći radije podastrijeli novom nadređenom, nego da pokušavate izboriti bolju poziciju na starom radnom mjestu.
Naravno, neki ljudi ne žele svakih nekoliko godina mijenjati posao jer su zadovoljni s okruženjem, svoj posao odrađuju "zatvorenih očiju" i lokacija im odgovara. Ukoliko spadate u ovu kategoriju pokušajte povećati svoja primanja na način da se javljate na interne natječaje za zaposlenja koja su bolje plaćena od onog na kojem se trenutačno nalazite.
Kako bilo, o plaći imate pravo međusobno razgovarati, ali diskretno i argumentirano. Poslodavcu neće preostati ništa drugo nego da počne pošteno vrednovati rad svojih zaposlenika i plaćati vam onoliko koliko ste svojim radom zaslužili.
Poslodavci moraju biti pošteni ne samo zato što je to ispravno, već zato što djelatnici mogu u bilo kojem trenutku otići i pronaći bolje plaćeni posao na nekom drugom mjestu.
Ako otkrijete da ste potplaćeni, to je vjerojatno ono što biste trebali učiniti.
S naslovom se mogu sloziti. Nitko ti nece povecati placu, osim ako zaprijetis da ides drugdje ili nađes posao s vecom placom.