Kolege koji se prvi ponude obaviti radne zadatke koje nitko ne voli ili su preteški ne volimo baš kao ni njihove suprotne ekstreme, pohlepne i arogantne ljude. Svojim dobrovoljnim javljanjem takvi postavljaju previsoke standarde i krše pravila igre, što rezultira lošijom percepcijom ostalih zaposlenika, a neki smatraju i da iza njihova nesebičnog ponašanja stoje dodatni, zamaskirani motivi. Pokazale su to četiri odvojene studije znanstvenika na Sveučilištu Washington State.
Craig Parks autor je rada objavljenog u časopisu Journal of Personality and Social Psychology, a u kojem opisuje kako se želja za izbacivanjem nesebičnih ljudi iz kolektiva odnosi na različite radne, volonterske i vojne organizacije te neprofitne projekte. – Ljudima nije važna činjenica da je netko radio za dobrobit cijele skupine ili je zbog nesebične geste zadatak u ime cijeloga tima kvalitetnije odrađen. U tom slučaju fokusiramo se na to da objektivno dobre stvari subjektivno vidimo kao loše – napominje Parks.
Ne volimo nesebične, ali ni bahate i arogantne kolege
Svojim dobrovoljnim javljanjem neki kolege postavljaju previsoke standarde i krše pravila igre, što rezultira lošijom percepcijom ostalih zaposlenika
Komentara 2
Kolege koje previše rade imaju više, ali smo mi ljubomorni i lijeni, onda ih ne volimo. Bahate kolege ne trebaju raditi to će učiniti oni koji obavljaju svoj posao jer su ti obavezno neki šefići ili autoriteti. A \"pametnjakoviće\" kao ja svi mrze jer ne govore u rukavicama ili svima u nos kažu kakvi su.
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Objasnjava zasto Hrvati glasuju za HDZ, SDP, HNS, IDS, HSS, HSLS... kad bi pobjedili neki sposobni ljudi moralo bi se raditi i ne bi se mogli kriviti nesposobni u Vladi.